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珠海招151名党政机关和企事业单位紧缺人才

发布时间: 2017-08-15 |来源: 南方日报 | 王轲 |责任编辑: 纪录中国

       151个党政机关和企事业单位紧缺岗位正等着你,是不是想试试?假如这些职位有党政机关的主任科员、副主任科员,有事业单位的馆长、副主任,有中国500强国企副老总、部门总监,是不是心已经动了?!

     那就别装了!心动不如行动,现在就赶紧到珠海来吧!近日,珠海面向全球发出“招贤令”,计划引进151名党政机关和企事业单位紧缺人才,以其规模之大、含金量之高,成为当前各地“抢人大战”中的“一股清流”。


此次报名截止时间为8月18日下午6点,还在等什么,赶紧来报名吧!戳这里看报名公告


  岗位含金量高针对性强,来了直接做“负责人”

       按照官方说法,这是珠海近年来规模最大、力度最大的一次引才计划,拿出的职位和岗位可都是“货真价实”,满脸写的都是“真诚”。

       记者了解到,珠海此次引进对象分为党政机关公务员、事业单位和国有企业人才三类,其中其中党政机关紧缺公务员(含参公管理单位工作人员)58名,事业单位紧缺人才26名,国有企业紧缺人才67名,总共引进人才151名。

       除了职位多,“含金量”也是十足。在58个公务员职位中,就有8个主任科员级、副科级职位。

        26个事业单位职位中,有5个是8级管理岗位(相当于行政编制副科级)、9个7级管理岗位(相当于行政编制正科级),其中一些职位还是部门相关负责人和主要领导,比如珠海市旅游发展中心副主任、珠海市古元美术馆馆长等职位

       151个国有企业职位中,更是让人心动,绝大部分是为中层以上职位。珠海市的一些大型国有企业纷纷拿出“要职”延揽人才:格力集团、华发集团等中国500强企业还拿出副总经理、部门总监等重要职位,比如格力海岛投资公司副总经理、珠海华发集团战略运营管理部总监等;有的是拿出核心业务部门负责人的职位,比如珠海投资控股有限公司资本运营部副总监、珠海金融投资控股集团有限公司战略创新部总经理等。

       值得一提的是,精准引进专业型的优秀年轻干部是此次引才的一大特点。比如党政机关职位多集中在科技、工业、金融等专业性强的领域,事业单位职位集中在医疗、教育、传媒等领域,国有企业职位侧重金融投资、财务、设计等。年龄方面,珠海提出,博士研究生原则上要求35岁以下,硕士研究生原则上要求30岁以下。

       政策待遇上也同样诚意满满哦。引进的紧缺干部人才,纳入后备干部库,由组织人事部门建立个人成长档案,实行跟踪管理和培养。企事业单位紧缺人才到珠海工作后,安排进入事业单位或市属国企工作,实行聘用制管理,可聘用为管理岗位7级、8级或市属国有企业中层正副职,聘期统一为3年。

      更令人期待的是,聘用期满考核优秀表现特别突出的,博士研究生可提拔为党政机关副处级领导干部、事业单位管理6级岗位或国企领导班子副职;硕士研究生可提拔为党政机关正科级领导干部、事业单位管理7级岗位或国有企业中层正职。引进和选调的干部人才还可享受珠海有关人才优惠政策。根据实际情况,可推荐配偶在珠海就业,子女入学享受便利服务,住房困难的可按规定提供周转住房,为人才解决“后顾之忧”。

      打造粤港澳大湾区人才高地,“升级版”人才政策体系正在路上

      珠海此时推出引才计划,有历史积淀,也有现实的需要,更有发展的渴求。

      珠海市委组织部相关负责人表示,引才计划将为全市培养储备一批专业型的优秀年轻干部,进一步提升城市人才竞争力,加快打造粤港澳大湾区人才高地。通过这些人才的引进,珠海的干部队伍结构有望进一步优化,整体素质也将进一步提升。

       事实上,面向全球引进紧缺人才,是珠海建设粤港澳大湾区人才高地的最新举措,也是珠海不断推进人才工作的缩影。

        近两年来,珠海不断落实人才优先发展战略,加快完善人才政策,截止目前先后出台了25项人才政策,涵盖各类人才群体,覆盖面广、层次分明、针对性强,形成了全链条的人才政策体系。

       今年3月,珠海进一步降低了人才入户的门槛,符合条件的10类人才,比如高层次人才、留学归国人员、大专以上学历人员,只需核准便可直接入户。同时,办理入户手续所用时间由原来耗时2-6个月缩短至最快3个工作日,为人才的落户大开“方便之门”。

       今年4月,为降低实体经济的运营成本和人才的生活成本,珠海启动“史上最严”楼市调控,实行“限购+限贷+限售”政策,促进房地产平稳健康发展。此次调控专门对人才的购房开辟了“绿色通道”,被核准认定的人才,购房不在限购范围,让人才更加安居乐业。

       政策的不断完善,折射出珠海崇尚人才的城市底蕴进一步激活,吸引人才的“磁场效应”正在显现。截至今年7月,珠海共引进国家“千人计划”专家80多名;接受留学回国人员累计近7000人;选拔珠海市高层次人才416名、珠海市青年优秀人才1044名;累计引进博士1300名、硕士14600余名,各项人才指标均处于全省地级市前列。

        珠海市委组织部相关负责人介绍,珠海将继续对已有的人才政策进行梳理和完善,尽快推出“升级版”的人才新政,制定精准、管用、解渴的人才政策,营造更具吸引力的人才发展环境,加强高端创新人才引进和高层次人才培养力度,全力打造粤港澳大湾区人才高地。

附:2017珠海引才计划岗位汇总表