内江金鸿曲轴有限公司自2020年被纳入四川省产业工人队伍建设改革试点单位以来，坚持以职工为本，牢固树立“发展为了员工，发展依靠员工，发展成果由员工共享”的理念，建立健全技术工人薪酬分配机制，强化技能激励导向，引导技术工人主动提升技能水平，积极开展以技术等级工资为重点的集体协商，推进产业工人队伍建设，促进企业和谐稳定发展，取得初步成效。
构建“多劳多得，技高多得”的薪酬保障
该公司以推进员工技能提升为抓手，鼓励职工学技术、长本领。建立技术工人薪酬激励机制，即《薪酬福利管理办法》，
积极推行技能工资协商制度，通过理论和实际考试，对取得国家和公司认定的技能、职称等级的员工，按相应的专业技术职级、技能等级发放技术津贴、技能工资等。目前，有320名技术工人享受技能工资及技术津贴。
构建“全员培养，多元成长”的发展保障
该公司坚持以产业工人队伍建设改革为抓手，努力构建人才成长通道，多形式提高员工素养和技术创新能力，将职工教育经费的提取和使用纳入协商。结合公司创建省级产教融合示范基地，先后与多所高校开展校企合作的契机，组织180余名员工参加了公司与西华大学、内江职业技术学院共同创办的“在职研究生研修班”“金鸿大专班”进修，为获得研究生和大专学历的162名职工报销全额学费。
构建“当家作主，备受尊重”的地位保障
该公司为鼓励职工积极开展新产品开发试制、质量攻关、技术革新、管理创新、节能降耗、修旧利废、改善提案、合理化建议等活动，把取得的成果给予一次性奖励纳入协商，并制定相关奖励办法。2022年公司积极开展“五小”活动，狠抓技术创新、“你提我改”“我提我改”改善提案和合理化建议活动等，成效明显。共开展创新课题或攻关项目22项，表彰奖励职工技术创新成果32项，完成职工提案改善2025件，完成合理化建议征集831条，为企业节约资金1000余万元，共有360名职工提出的改善提案和合理化建议获得一次性奖励，奖励金额达48.88万元。通过落实职工参与技术创新的奖励措施，激发了职工创新创优的积极性，有力地推动了企业技术创新，提高产品质量，促进产业发展，构建了职工与企业共建共享、互利共赢的和谐劳动关系。（内江金鸿曲轴有限公司）
责任编辑：李月萍
