民族工作事关党和国家工作大局，攀枝花作为享受少数民族待遇地区，要坚决做好少数民族干部培养选拔工作。各级组织部门应紧紧围绕新时代党的路线、中央民族工作会议精神，努力建设一支数量充足、素质较高、结构合理的少数民族干部队伍，为攀枝花建设共同富裕试验区、创建民族团结示范市提供有力人才保障。
广开贤路，不拘一格“选”人才
建立少数民族后备干部人才库，做到既严格教育和管理，又倍加关心和爱护。加大少数民族干部培养使用力度，把“抓好源头建设”作为加强少数民族干部队伍建设的根本之计，注重在拓宽少数民族干部来源“入口”和发现识别优秀少数民族干部上下功夫，做好少数民族干部招录、招聘，加大对少数民族年轻干部的培养选拔力度，在教育、卫生、人社等部门压实传帮带责任，加大培养和发掘少数民族后备干部力度，积极为少数民族干部成长成才创造条件，推动越来越多的少数民族干部脱颖而出，确保少数民族后备干部队伍结构和质量均得到明显改善。
提升素质，厚植沃土“育”人才
不断拓展少数民族干部的培养渠道，把建设共同富裕试验区、产业发展、项目建设等作为培养少数民族干部的“练兵场”，建立健全少数民族干部培养机制，将少数民族干部培养纳入全市干部培养教育总体规划，保持少数民族干部在各类教育培训中的合理比例，提升理论素养，强化实践能力，全面提升少数民族干部综合素质。将有培养前途和发展潜力的少数民族干部选派到发达地区拓宽视野、增长才干、提升本领，下派到服务群众最前沿、急难险重第一线中去锤炼党性、砥砺品质、施展才华。
唯才是举，选贤任能“用”人才
树立重实干重实绩的鲜明用人导向，大胆使用政治过硬、担当负责、经得起风浪考验的少数民族干部，把干部干了什么事、干成多少事、干的事组织和群众认不认可作为重要依据。聚焦贯彻落实党中央和上级决策部署和市委、市政府中心工作，深入重大工程、重大项目、重大任务一线考察识别优秀少数民族干部。大力选拔在建设共同富裕试验区、乡村振兴、提升营商环境一线敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的少数民族干部。在班子换届、干部调整、轮岗交流时，充分考虑少数民族干部队伍实绩，大胆提拔使用有素质、有能力、有担当的少数民族干部，让能干事、会干事、干成事的少数民族干部有充分施展才华的舞台。（汪致君）
责任编辑：李月萍
