就业难 难就业？“两头难”的挑战与破局

2024年11月14日,教育部、人力资源社会保障部联合召开工作会,部署做好2025届高校毕业生就业创业工作。据统计,2025届全国普通高校毕业生规模预计达1222万人,同比增加43万人。然而,与之形成鲜明对比的是。据智联招聘发布的《2024年大学生就业状况分析报告》显示,2024年高校应届毕业生的就业率只有55.5%,近一半的大学生还在为找工作而奔波。在当下一线城市,中年失业大军和刚毕业的求职新人撞在一起,就业形势更加严峻。经济下行,企业提供的岗位减少;科技进步和产业升级,对人才的要求更高;高校扩招,大学生越来越多,但质量参差不齐,缺乏明显的就业优势。就业难,难就业已成为高校毕业生面临的普遍问题。

“两头难”的就业困局如何破解?教育部部署各地各高校实施“2025届全国普通高校毕业生就业创业促进和服务体系建设行动”。9月以来各地各高校已开展招聘活动5.5万场,提供岗位信息1093万条。高校应准确把握高校毕业生就业工作在教育强国建设中的使命和定位,准确把握经济社会发展对人才数量、专业结构,准确把握高校毕业生就业工作的形势和条件,树立新时代大教育观、大就业观,跳出教育看就业、立足全局看就业,着眼长远看就业,推动思想观念、工作重点、组织方式、评价机制转变,聚焦关键环节和重点任务,全力促进2025届高校毕业生高质量充分就业。

一、宣传政策引领,推动政策落地

充分发挥促就业政策引领作用,积极推进就业政策进校园,进课堂,进社团,进宿舍加大力度落实各项促进就业政策,有力激发经营主体吸纳高校毕业生就业的积极性,鼓励高校教师、科研人员加强就业政策研究,围绕国家重大战略部署,研究促就业的政策增长点和突破点。

二、优化人才培养,完善供需适配

高校开展毕业生就业市场需求调查,与行业主管部门协同开展人才需求分析预测,强化就业招生、培养联动,将就业状况作为高校办学资源配置、教学质量评估、招生计划安排的重要依据,加强学科专业动态调整优化,完善招生计划分配方式和人才培养方案,更好促进高等教育人才供需适配。

三、优化指导帮扶,挖掘就业资源

高校引导高校毕业生树立正确的就业观,积极主动投身重点领域、重点行业、城乡基层和中小微企业就业。强化生涯教育与就业指导,强化重点群体精准就业帮扶,落实“一对一”帮扶责任制和“三个优先”工作要求,深入开展“高校书记校长访企拓岗”专项行动,支持与地方政府、行业企业、产业园区建立常态化就业合作,挖掘一批稳定吸纳就业的单位。进一步实施“万企进校园”计划。特别加强对民营中小企业进校招聘推进力度,主动为科技领军企业、瞪羚企业等重点企业提供多元化服务。稳定并扩大政策性岗位招录规模,鼓励结合地方实际和高校办学特色,创新实施基层就业项目,支持毕业生到基层就业。

四、维护就业安全,营造良好氛围

加强就业安全教育,及时发布求职预警信息,配合相关部门依法严厉打击非法招聘、恶意解约等违法违规行为,切实维护毕业生权益。引导高校毕业生树立正确的就业观,积极主动投身重点领域、重点行业、城乡基层和中小微企业就业。强化生涯教育与就业指导,强化重点群体精准就业帮扶,落实“一对一”帮扶责任制和“三个优先”工作要求,为每一位困难毕业生提供质量高、稳定性强的就业岗位,帮助他们尽早顺利就业,维护就业安全,营造良好的就业氛围。(供稿人：渤海大学胡晓桐)