以“人才活水”激荡高质量发展活力

为全面提升人才队伍素质，湖北孝感孝昌县烟草专卖局始终坚持以鲜明的用人导向激励基层青年人才担当作为，通过示范引领、实践传授、一线历练等举措，不断创新青年人才培养机制，打通青年人才队伍成长通道，激活人才这池“活水”，为行业高质量发展注入新鲜动力。

着力培养“带头型”人才

孝昌县烟草专卖局坚持需求导向和精准理念，以政治建设为统领，以理论培训与实践锻炼相结合、线上培训与线下培训相结合、“请进来”与“走出去”相结合等“三个结合”为举措，切实加强青年人才队伍教育培训。聚焦政治学习，开展特色培训，依托孝感本土特有的“孝廉”文化，组织青年员工到廉政教育基地进行参观学习，青年员工通过触摸互动点播系统、电子翻书、投影仪等形式，进一步明确党纪学习的重要性，以案例教育、实践教育方式引导青年人才以学促行、以行强学，锻造坚实的理论政治素养。全方位关怀青年人才的成长环境与心理健康，及时了解新员工思想动态，持续关注新员工发展。营造一个既竞争又和谐、既鼓励创新又宽容失败的工作氛围，为人才的全面发展铺设道路。

着力培育“技术型”人才

孝昌县烟草专卖局结合实际需求，畅通青年人才成长通道，积极落实纵向晋升和横向贯通规则，青年人才既可纵向按职位序列晋升成长，也可横向按职位选拔条件和程序，向其他序列流动发展。对符合条件的青年人才，及时评聘相应的专业技术和技能操作职位，青年专业技术人才占比不断提升。

同时，利用“传帮带”机制，从内部甄选一批业务精湛、经验丰富的中层干部和技术能手，按照“以老带新”“以熟带生”的模式，采取思想上帮、工作中带、业务上传等方式，破解大学生“本领恐慌”，培养大学生啃“硬骨头”“挑担子”的能力，尽快熟悉并融入基层工作。通过制定个性化培训课程，包括行业法律法规、市场分析、客户服务技巧等，结合线上学习平台和线下实操演练，确保理论与实践相结合。这些“师傅”不仅传授业务技巧，更在职业道德、职业规划上给予指导，成为青年人才精神世界中的导航灯，激励他们树立远大目标，坚定前行信念。

着力铸造“实干型”人才

“基层是最好的课堂，实践是最好的教材。”为青年人才构筑成长“快车道”，为基层青年员工搭建一线实战平台，真正铸就一支想干事、能干事、干成事的“实干型”人才队伍。孝昌县烟草专卖局通过“轮岗实践”制度，选派青年业务骨干到基层、机关部门、重点岗位进行岗位锻炼。要求青年员工学习掌握各岗位的技术技能，鼓励多思考、多交流、多展示，在发挥新员工主观能动性的同时，也借此机会让他们对自身工作有一个更明确的认知，为今后工作定位打好基础。通过不断强化岗位历练，让青年人才在解决实际难题的过程中，不仅增长了处理复杂情况的技巧，也深化了对行业运作规律的理解，实现了理论与实践的高效融合。

新时代呼唤新使命，下一步，孝昌县烟草专卖局将以更加开放的姿态和创新的思维，不断创新青年人才培养方式方法，用好“人才活水”，打造一支技艺精湛、爱岗敬业、综合素质过硬的青年人才队伍，共同绘就着高质量发展的美好蓝图。（供稿人：花媛）