石棉县稳健推动公务员职级晋升工作

近年来，石棉县把职级晋升作为激励干部担当作为的重要发力点，坚持靶向施策，从严规范程序，注重正向激励，以用人导向引领干事导向，持续激发公务员队伍干事创业积极性。

 摸清底数夯基础。立足全县公务员花名册和公务员信息管理系统，跟进核实校对全县1192名公务员任职时间、工作年限、年龄结构等情况，由部班子成员带队下沉开展摸排调研、综合研判，并分类建立各单位编制数、符合晋升条件人数台账，做到底数清、情况明。统筹测算全县职数，建立公务员职数使用情况和职级晋升台账，实行动态管理，适时更新进入退出、职务职级、身份类别、退休等情况，为晋升工作提供精准数据支撑。

严格程序促规范。严格执行民主推荐、组织考察、公示公开、决定审批各项程序，重点核实“三龄两历一身份”信息，积极主动征求纪检、信访、公安等部门意见建议，坚决防止“带病”晋升。建立晋升清单，将单位目标考核、个人荣誉等情况纳入正面指标，党纪政务处分纳入负面指标，强化晋升标准的科学性和公正性，确保晋升工作客观反映公务员的实际业绩。

强化考核树导向。设立多元化考核，依据岗位工作需求，实行“平时考核+年度考核”双考核，平时表现优异且年度考核优秀者，任职年限缩短半年、同等条件优先晋升，破除“论资排辈”“平均主义”思想，建立重实干、重实绩的晋升趋势。严格执行乡镇与部门职数分开核算、分开使用，打破考核优秀限制、分层次优化考察程序等方式，加大向乡镇一线公务员倾斜力度，今年以来急难险重岗位和基层一线优秀公务员晋升85人，有力调动公务员干事创业的积极性和主动性。(供稿人：石棉县委组织部 蒋智秋)