以“枫桥”为钥，解锁发展新密码 ——武警临沧支队警勤中队探索运用新时代“枫桥经验”

“中队每天出差的人较多,哨位经常会有变动。”“冬天洗碗水太凉了……”近日,在武警临沧支队警勤中队学习室内,一场吐槽恳谈会正在激烈的进行着。

由于中队岗位众多、人员分散的特点,在日常管理上总是存在各种症结,导致中队的发展始终无法更进一步。年初以来,在党支部一班人的带领下,中队积极探索运用新时代“枫桥经验”,通过发挥“党支部+两个群众组织+各类骨干队伍”的功能作用,定期组织召开“吐槽会”、“恳谈会”、“一讲三谈”、“人人都有金点子”等群体性活动,鼓励官兵建言献策,树牢“主人翁”意识。

中队组织召开吐槽恳谈会

“宿舍关门的声音太大,晚上总是会被叫岗的哨兵吵醒。”在吐槽会上,战士小周尝试性的提出了困扰已久的问题。第二天,四小工便给所有的门上都安装上了海绵垫,从此那刺耳的嘎吱声再没响起过,一个小小改动便让小周的心里暖暖的。中队收集好官兵心声,干部骨干架起“连心桥”,通过“回音壁”对官兵的意见进行解决,及时化解官兵思想上的小疙瘩,帮助解决生活上的小难题。该中队主官介绍道,官兵反应的问题看似只是一件小事,但就是这些不起眼的小事不断地伤害官兵的幸福感和归属感,只有把每一件小事都当作大事、急事来解决,才能真正实现“小事不出班排,大事不出中队”的目标。

中队政治指导员通过回音壁反馈官兵问题

树高千尺,其根必深;江河万里,其源必长。“以枫桥为鉴”不仅是解决当前发展难题的有效途径之一,更是在新时代背景下不断追求进步和创新的精神动力源泉。据悉,下步中队将继续深化对枫桥经验的学习和理解,不断创新和完善部队教育管理机制和方法手段。(供稿人：武警临沧支队警勤中队 李厚廷)

中队政治指导员同战士谈心交流