专业技能强业务，高效工作促发展

自2024年以来，武汉市江岸区烟草专卖局（营销部）以提高职工技能水平和综合素质为核心目标，深入开展了一系列技能培训与提升工作，实现了“以考促学、以学促用”的良好局面，切实增强了队伍的专业化、规范化和高效化，积极推动了区局的健康发展。

落实培训责任，强化技能提升

为确保技能提升工作的有效落实，区局严格执行培训计划，自2024年初以来，组织职工参加技能鉴定考试，计划执行率达到100%。备考期间，区局结合实际情况，组织职工进行集中培训，确保每位职工能够掌握必要的知识和技能，为职工的成长夯实基础。针对前期未通过技能鉴定的职工，实施了个性化的帮扶方案，利用学习小组、定期辅导等方式，帮助职工克服学习瓶颈，提升技能水平。同时充分发挥党员的先锋模范作用，鼓励党员干部积极进取，带动团队共同进步，营造良好的学习氛围。

以考促学，推动知识更新

在不断提高职工职业技能的过程中，江岸区局（营销部）强化了技能鉴定的激励机制，鼓励所有职工积极参与相应的专业技能考试。今年，1名职工成功取得营销二级证书，2名新转岗职工获得岗位初级技能证书，一线岗位职工持证率达到97%。这些成绩的取得，充分体现了全体职工的努力与进取精神，加深了对专业岗位的认同感。

为进一步提升职工的专业知识和技能水平，区局（营销部）定期在考前组织经验分享交流会，邀约优秀职工分享学习方法和考取经验，使不同岗位的职工相互借鉴，实现学习资源的最大化利用。通过以考促学的机制，在全体职工中形成了积极向上的学习风气，推动了专业知识的不断更新与提升。

健全激励机制，提升学习积极性

为进一步增强技能人才队伍建设，区局于2024年10月开展了全面的专业技能岗位聘任工作，通过绩效考核、民主测评、述职答辩等多层次、多维度的方式，对职工的专业能力和业务水平进行了全面评估。通过这些评价体系强化了岗位聘任的规范性和合理性。

加快技能传承，构建技能人才发展梯队

在技能提升的同时，区局重点关注年轻职工在技能技术方面的培养与成长，在近三年的技能工作中，江岸区局（营销部）共计培养了3名通过专业技能岗位二级考试的优秀职工，实现年度技能上一年一通过的良好局面。我们逐步建立了“传、帮、带”的机制，充分发挥区局技能人才经验优势，采取一对一的帮扶方式，通过定期的交流和实操训练，帮助年轻职工在实战中积累经验，提高技能水平，促进优秀技能与年轻职工之间的有效传承。在工作中，区局鼓励职工定期开展经验交流会，旨在鼓励职工通过问题探讨，共同学习，借鉴优秀职工的工作经验与案例，为其他职工提供宝贵的学习参考，通过系统性的技能培训与传承机制，确保技能人才可持续输出。

江岸区局（营销部）在技能提升工作中，注重科学规划与执行，在实践中摸索有效的提升机制。通过明确责任、强化激励、关注年轻职工成长，不仅推动了干部职工的全面提升，也极大提升了区局（营销部）整体能力素质。未来，区局（营销部）将继续深化各类培训与能力提升工作，推动全体职工共同学习、相互进步，为实现高质量发展作出更大贡献。（供稿人：武汉市江岸区烟草专卖局  伍立轩）