薪火相传承匠心 青蓝共进启新程

为进一步加强人才梯队建设，充分发挥技术骨干、业务能手“传帮带”作用，助力新员工快速转变身份，提高业务技能水平。2月27日，龙岩亿力电力工程有限公司输变电分公司隆重举行师徒协议签订仪式。

签订仪式上，师承弟子向导师呈拜师贴，行拜师礼，敬拜师茶，并签订师徒协议。“以后您就是我的师傅了，在今后的工作中，我会勤学苦练，还望师傅多多指点。”新员工沈永平与师傅江庆曦在师徒协议上郑重的签下名字。据了解，此次活动共为5名新员工与师傅们搭建成长桥梁，通过拜师仪式，增加徒弟对师傅的尊重感，激发师傅对徒弟的责任感，加强徒弟与师傅的纽带关系，提高新员工企业归属感。

此次签订的师徒协议中，为每位新员工安排了职业、技能两名导师，分别在职业生涯规划及业务技能提高两方面为新员工提供指导帮助。协议要求职业导师为徒弟量身定制学习工作计划，定期与徒弟谈心谈话，及时掌握徒弟思想动态，在生活、工作、学习等方面提供爱护与帮助，扮演好贴心“老大哥”的角色。技能导师主要在专业技术和操作技能等方面为徒弟答疑解惑，帮助徒弟快速掌握专业关键技术、核心工艺、必备技能等。师傅在帮助徒弟解决问题时也是师傅温故而知新的过程，同时促进师徒双方共同进步。

“师带徒”是培养新员工的重要手段，该公司将持续跟进师徒履职情况，定期对新员工进行阶段技能考核，验收“传帮带”成果，确保打造一支高素质专业化电力服务青年人才队伍，为推动公司建设工作再上新台阶注入新的活力。（王雪莲）