山东能源新巨龙公司：从煤海到心海 一路幸福一路歌

幸福是什么？

“幸福就是体贴入微的人文关怀、亲如兄弟的团队氛围和家庭幸福的薪酬保障。”山东能源鲁西矿业新巨龙公司采煤一区王守来说。

“幸福就是不仅定做西装，还订做了行政夹克；逢年过节，看着家里堆放的米、面、油、水果时，老人笑容满面，幸福感爆棚！”该公司安装准备工区董峰感慨道。

“幸福答案”藏于点滴生活，职工感受远比统计数据更加真实。新巨龙公司惠民实事一件接着一件办，不断增强职工的获得感、幸福感、安全感，切实让为职工办实事活动的成效转化为可触可感的“幸福之果”。

幸福是“平平安安笑开颜”

“矿井安全发展是职工幸福生活的源头活水。”该公司党委副书记、董事长、总经理申世豹如是说。

搭上智慧化发展的高速列车，新巨龙公司在统筹规划矿井未来发展的同时，也在努力为职工谋求最大民生福祉，加快构建新发展格局。“在采掘一线，许多设备可以实现远程控制，一个班下来人员劳动量、体能消耗大幅下降，工作时间也相应缩短，让一线职工从繁重的体力劳动中解放出来。”副总工程师王广伟讲道。

（智能化开采）

自全面推进智慧矿山建设和智能化开采以来，该公司先后建成3个智能化采煤工作面，逐步实现采煤机记忆截割、自动跟机移架等功能，正常条件下“双率”保持95%以上，单班生产人员由16人减至5人，人工效率提升50%以上。智能掘进工作面实现远程控制和“一键启停”，单班生产人员由12人减至6人，工作效率提高40%以上，降低了职工劳动强度，实现少人则安，大大改善工作面的工作环境。

“幸福是今天过得比昨天好。大家要在推动矿井高质量发展的征程上敢想敢干、锐意进取、奋力拼搏，争做一名既有责任心，又有感恩情怀的巨龙人。”申世豹总结道。

幸福是“此心安处是吾家”

“如今搬进新装修的公寓楼，让我们这些来自外地的职工，终于有了‘家’的感觉。”来自新疆的采煤一区伊力亚尔·努拉昆感慨道。

环境改变心境，心境决定心态。新巨龙公司将改善员工生活居住条件作为最大的民生工程，专门设立采掘公寓楼，统一配备了床铺、电视、衣柜、桌椅等“生活硬件”，实现了“一宿舍一网络”，免费提供“管家式”服务，实现“拎包入住”。

（宿舍干净整洁）

升级后的职工浴室配置新风系统、防滑地垫，构建“洗-烘-缝”全流程服务体系，连工作服破损修补都纳入服务清单，明厨亮灶工程守护职工“舌尖安全”。“穿着贴心、洗浴舒心、食宿安心”的“三心”标准，折射着企业对“民生无小事”的深刻践行。新增的46个新能源充电桩更将关怀延伸至出行维度。

“把衣、食、住、行做成民生‘四则运算’，才能解好幸福方程式。”新巨龙公司党委书记张佐伟表示，只有设身处地为大家着想，让职工们居有所住、食有所足、衣有所净、行有所循，职工们满意、幸福、舒心，才能以更加饱满的热情投入到安全生产中。

幸福是“一路春风一路歌”

初春的新巨龙公司，龙晟湖碧波映照着文化长廊，花海与智能矿井相映成趣。通过矸石回填、高盐水处理等生态工程，这里正演绎着绿色发展的辩证法。

“爸爸，这里越来越美，在活动中还交到了朋友，啥时候能再来啊，在我心里，这里已经是我第二个家了。”党群工作部沈晓明前来探亲的女儿不舍地说道。和谐不只体现在矿区环境中，更融入日常点滴。环湖八公里健步走放松心情、第十八届职工篮球比赛凝心聚力、“迎国庆”书画摄影展展现风采、第三届“巨龙杯”职工拔河比赛振奋精神……一场场正能量满满的活动，最大限度地丰富职工业余文化生活，凝聚起“一家人、一盘棋、一条心、一起拼、一定赢”的共识共为。

（花园式矿区）

“民声”亦是生产力。“巨龙民声”平台的600余件诉求办理记录，记录着企业发展成果与职工共享的温度——从8元平价理发到工区楼电梯安装，从超市物价监管到职工代表巡视，一点一滴都见证着职工的幸福增量。风景更美了，欢笑更多了，工作更顺利了……该公司积极构建“职工代表提案、巨龙民声、合理化建议、劳动处罚复议”四维一体的职工维权新格局，让“民声”真正成为驱动企业发展的生产力。“我们用心解决职工‘急难愁盼’问题，将关怀送到职工心坎儿上，聚焦后勤服务效率提升‘大文章’，营造和谐温暖的‘家文化’氛围。”该公司党委副书记、纪委书记、工会主席徐伟表示。

一份份“民生清单”变成了一幅幅幸福图景，一项项民生工程描绘着企业高质量发展的美好前景。幸福企业的建设密码，就藏在“把职工当家人”的初心里。正如申世豹所言：“每一名职工都是‘考官’，唯有以心换心，才能书写高分的‘民生答卷’。”这或许就是新巨龙公司幸福故事的最好注脚。(供稿人：山东能源新巨龙公司 高明 王超 金鑫)