芦溪工业园区：党建引领 驱动企业发展新引擎

近年来，芦溪县工业园区致力于破解党建工作与企业发展 “两张皮” 的难题，通过大力加强 “两企三新” 党建工作，积极探索创新工作模式，深入推进百新 “三三机制” 的实施，成功攻克企业党建难题，实现党建与企业发展同频共振，成为工业园区民营经济领域的典范。

提效固本，筑牢党企融合发展基石

百新电瓷始终将党支部建设置于首位，严格落实组织生活制度，强化党员教育工作。积极从企业内部选拔优秀业务骨干和青年才俊，充实党员队伍。如今，百新党支部党员人数已达 23 名，平均年龄 42 岁，党员队伍呈现出年轻化与专业化的特点。

为从根本上推动党的领导融入公司治理，百新电瓷推进 “党建入章”，将党建工作总体要求、党组织职责权限、机构设置、运行机制及基础保障等关键内容，明确写进公司章程。同时，实行党支部与公司领导班子交叉任职，建立党支部与董事会联席会议制度。在重大事项决策过程中，双方共同研究、共同决策、共同落实，使党支部切实成为企业发展的中流砥柱。

党员带头，勇啃技术创新 “硬骨头”

百新电瓷设立 “党员先锋岗” 与 “党员责任区”，充分发挥党员先锋模范作用。以问题为导向，从产品生产的关键环节，到应对突发事件、保障供应链畅通，党员们以身作则，冲锋在前，为企业创新发展贡献力量。

数据显示，近年来百新公司获得的专利技术中，超过 60% 由党员牵头或参与完成，累计攻克企业在生产工艺、管理效能、市场拓展等方面的难题达 34 个。此外，公司积极推动企业红领（党员）、白领（管理层）、蓝领（技术层）三向互通。三方代表共同参与企业重大决策讨论，充分发挥各自优势，为企业发展出谋划策。例如，在新产品研发项目中，党员技术骨干联合管理层与技术层人员，紧密合作，从市场调研、技术攻关到产品试生产，各环节协同推进，大幅缩短研发周期，使新产品提前推向市场，赢得竞争优势。

联建共建，激发市场发展新活力

百新电瓷积极与园区内其他党支部开展联建共建活动，实现资源共享、优势互补。通过与上下游企业党支部的紧密合作，加强产业链各环节的沟通与协作，共同应对原材料供应、产品销售等问题。仅 2024 年，百新公司就新增销货、供货合作商 6 家，进一步拓展了市场版图。

同时，百新党支部与园区管理部门党支部加强联建，使企业能够及时掌握政策信息，争取政策支持，为企业发展营造良好的外部环境。近年来，百新党支部每年与其他党支部共同开展党建交流、业务培训达 12 次，有效提升了支部党建工作水平与企业管理能力。

惠民共富，凝聚企业发展强大合力

百新电瓷始终坚持以员工为本，将员工成长与企业发展紧密相连。建立员工关怀机制，定期开展谈心谈话，深入了解员工工作与生活需求，及时为员工排忧解难。同时，构建员工培训体系，通过开展技能培训、职业规划等活动，助力员工提升综合素质。此外，着力打造幸福工作环境，改善员工食堂伙食，建设职工活动室、图书馆等设施，丰富员工业余生活，增强员工归属感与企业认同感。

在积极履行企业社会责任方面，百新电瓷创新主题党日活动形式，组织引导党员与员工积极投身公益事业。通过产业扶持、就业帮扶等方式，带动当地村民增收致富，助力乡村振兴。同时，企业积极参与抗洪救灾等紧急任务，每年投入慈善和扶贫事业的资金不低于 20 万元，充分展现民营企业的社会担当。

百新电瓷的成功实践充分证明，党建引领已成为民营企业经济发展的强大动力。展望未来，芦溪工业园区将进一步发挥党建 “红色引擎” 作用，持续夯实党建基础工作，强化党员先锋模范作用，推动党建与生产深度融合，助力园区企业提质增效，在发展道路上跑出 “加速度”。（供稿人：芦溪工业园区 刘芳）