黎川县荷源乡:建立“人才超市” 激活乡村振兴新动能

人才兴则事业兴,人才强则乡村强。为进一步抓好人才工作,强化正向引领激励,切实推动全乡人才“出圈”“出彩”,近年来,荷源乡坚持把人才资源作为乡村振兴的“第一资源”,深入贯彻落实“双百双千”乡村振兴“人才超市”建设,打出一套人才工作“组合拳”,为推动荷源乡经济社会高质量发展招才引智、集智聚力。

强化党建引领,把牢政治方向。荷源乡不定期召开人才工作会议,研究部署人才工作重点,落实责任领导及具体负责人员,健全完善全乡“党委领导+组织牵头+多部门协同”的运行机制,形成一把手亲自抓、分管领导牵头抓、专职人员具体抓的良好格局。

细化人才管理,激发人才活力。积极探索“党建+”模式,通过发挥基层党组织作用,设立人才工作联络点。紧扣乡村振兴人才需求,人才工作联络员开展多渠道、多层次、多形式对本土人才、种养殖能手、高校毕业生、返乡创业青年及致富带头人等进行了解,积极对接,宣传推介发展机遇,建立本土优秀人才信息库。组织乡土人才挖掘人文资源,成立华山、荷源商会,充分发挥在外优秀企业家的“领头雁”作用,吸引更多乡贤加入人才队伍当中。荷源乡“人才超市”人才库建立以来,广泛吸纳了具有专业技能和丰富经验的人才,累计入库人才50余名。

完善培育措施,搭建服务平台。“人才超市”日常运营采用“五单制”(即乡镇问单、用户下单、超市配单、人才结单、组织评单)服务流程,对接群众需求,让农户足不出户就可以挂上“专家号”,实现本土人才智力供给和群众需求高效匹配,充分释放人才精准服务基层群众的最大效能,切实做到人尽其才、才尽其用、用当其时。荷源乡充分发挥考核“指挥棒”的激励和导向作用,用好人才考核机制,给予人才表彰奖励,让“人才之水”充满活力,源远流长。

下一步,荷源乡将建立健全人才联系制度,厚植人才发展沃土,打造优秀人才生态,进一步吸引集聚广大有才之士入驻“人才超市”,为乡村振兴“添薪加柴”。(供稿人：黎川县荷源乡 孔俊懿)