黎川县荷源乡:坚持“三聚焦”建强村级后备力量

近年来,黎川县荷源乡高度重视村级后备干部队伍建设工作,健全村级后备力量“成长链”,聚焦选人、育人、用人三个方面靶向发力,持续为乡村振兴蓄积活水、聚力赋能。

聚焦从严“选”人,建立健全后备人才库。荷源乡坚持“政治过硬、能力过硬、作风过硬”正确选人导向,好中选优、优中选强、强中选精,严格实行公安、信访等多部门联审联查,坚决把好“入口关”。聚焦产业发展、信访维稳、基层治理等方面,根据后备干部考试成绩,优先从优秀大学生、退伍军人、致富能手及外出务工经商人员中录用,确保每个村常态化储备后备力量2至3名。按照“一人一档、一村一表、一乡一册”的标准和“有备有用”的原则,建立培养对象台账和动态管理机制,按照“能进能出、动态调整”原则,对不适宜、不胜任的,及时调整出库并择优补充。截至目前,全乡储备村级后备力量20名。

聚焦科学“育”人,联通后备干部成长链。荷源乡结合新型职业农民培训、“归雁工程”等载体,采取“理论+实践”“课堂+基地”的方式,将后备力量纳入乡村振兴主题培训对象。将党的政策理论知识、党性教育作为学习“必选菜单”,组织后备干部集中观看警示教育片、参与“学习强国”APP答题积分、实用技术学习,全面提高政治理论水平和综合素质。实行村级后备力量“传帮带”培养机制,实行由挂点乡镇领导、乡党委班子、村(居)“两委”结对带帮1-2名村级后备干部的结对帮扶模式,通过面对面”传经验、“手把手”教方法、常态化谈心谈话,全方位、全过程跟进指导,有效提升村级后备力量综合能力素养。2024年累计开展各类专题培训班3期,培训后备干部60人次。

聚焦平台“用”人,锻造后备力量主力军。荷源乡注重一线培养锻炼,采取“到村跟学”模式,坚持“育用结合”理念,有计划地组织村级后备力量参与基层党建、综治维稳、乡村振兴等急难险重工作,提升其应对复杂局面、处理具体问题的能力。鼓励有致富能力、种植养殖能手、群众公认度高的后备力量带头参与村(社区)集体经济经营,邻里关系好、凝聚群众能力强的后备力量参与矛盾纠纷化解。围绕“成熟一个、使用一个”原则,对表现突出的村级后备干部,在评先选优、党员发展、村“两委”换届和推选“两代表一委员”时优先考虑,充分调动后备力量干事创业的主动性、积极性和创造性。(供稿人：黎川县荷源乡 孔俊懿)