柳州市局（公司）多举措激活人才“引擎” 助力行业高质量发展

在当今激烈的市场竞争中，人才是行业发展的核心竞争力。广西柳州烟草专卖局（公司）深刻认识到人才对行业高质量发展的重要性，通过一系列创新举措，激活人才“引擎”，为行业发展注入强大动力。

完善培训机制，提升人才素质

柳州烟草通过“走出去+引进来”的方式，不断完善培训机制。一方面，组建内部讲师团队，充分发挥现有高技能人才的优势，开展业务培训和技能指导；另一方面，积极引入外部资源，邀请国内高校专家教授授课，组织员工赴双一流高校开展专题培训，提升员工的学历和能力。此外，柳州烟草还通过“线上+线下”相结合的形式，满足不同层级员工的培训需求，推动员工综合素质的全面提升。

搭建创新平台，激发人才活力

为激发人才的创新活力，柳州烟草打造了党建、专卖、物流、营销、企业管理五大工作室，为科技人才提供“练兵场”。通过成立科技创新人才工匠室，企业鼓励员工参与科技创新项目、QC课题和精益课题研究，以“人才+项目”的模式，支持青年员工担任项目负责人，提升其创新能力。例如，在卷烟配送环节包装绿色化课题研究中，柳州烟草大胆启用青年员工，让他们在实践中成长。

实施激励政策，优化人才结构

柳州烟草通过印发激励方案，畅通“行政管理、专业技术、职业技能、先进员工”四个发展通道，设立专项奖励资金，鼓励员工提升学历和职业技能。同时，企业通过建立人才评价立体画像，从多个维度对员工进行动态评估，为干部选拔任用提供数据支撑，树立“有为者有位”的导向。

聚焦青年培养，注入发展新动能

柳州烟草高度重视青年人才的培养，通过“师带徒”模式，让老员工“一对一”指导青年员工，帮助他们快速成长。此外，企业还推动青年员工参与科技创新和管理实践，培养复合型管理人才。

强化数字赋能，推动人才转型

在数字化转型的大背景下，柳州烟草依托联勤指挥数据中心，推动数字经济与实体经济的深度融合。通过开展数字化技能培训，企业加速培养具有数字化思维和创新能力的人才队伍，为企业的数字化转型提供坚实支撑。

下一步，柳州烟草将继续深化人才强企战略，进一步优化人才发展环境，为企业的现代化建设奠定坚实基础。（供稿人：柳州市烟草专卖局  陈欢）