​凉山德昌：以“育苗”工程为牵引 “三管齐下”推动青年干部队伍建设提质培优

未来属于青年，希望寄予青年。国家税务总局德昌县税务局致力于实施“育苗”工程，将青年干部队伍建设作为重要任务，通过思想淬炼、实践锤炼、严管厚爱等举措，构建青年干部全周期培养体系，锻造一支“政治过硬、业务精湛、作风优良”的新生力军。

思想领航：在红色基因中点亮信仰之光

思想是行动的先导，“育苗”工程将思想政治教育作为培根铸魂的首要任务。德昌税务通过“团委班子示范领学、青年小组协同深学、团员青年浸润跟学”的“三学模式”，将学习党的二十大和党的二十届三中全会精神等作为第一任务，让青年干部在读原著学原文中悟原理，进一步坚定理想信念。

在“红色经典·全民悦读 ”读书活动中，青年干部李玉文在心得中写道：“读《红星照耀中国》，方知革命理想高于天的真谛，我们税务青年更应把忠诚担当镌刻在基层税务工作的第一线，服务人民，服务企业。”

为了让信仰教育更鲜活，德昌税务组织6批次青年干部赴半站营红色教育基地开展“重走长征路”等沉浸式教育，通过实地感悟革命先辈的奋斗历程，青年干部罗寅杰深受触动，眼眶湿润：“崎岖小路间，仿佛看见红军战士背着行囊奋勇前行的身影，耳边似响起他们互相鼓励的呐喊，这是一场行走，更是一场精神洗礼，让我明白了什么是用生命践行信仰。这不仅是红色寻根，更是青年税务干部的精神补钙。”

实战淬火：在改革一线锻造硬核本领

“系统操作效率提高45%，政策解答准确率达99%。”在业务技能竞赛上，35名青年干部围绕政策解析、系统操作、风险应对等模块开展比赛角逐，圆满完成了技能淬炼之旅。荣获一等奖的青年干部刘儒磊说道：“连续45天反复演练，终于把政策口径和操作规范牢记于心、外化于行，大大提高了自己的业务能力，我将以技为仞，为税收事业发展增添青春色彩。”

业务能力是青年干部履职尽责的关键。“育苗工程”根据青年干部的岗位需求与专业短板，量身定制“智慧税务实操特训营”“税收疑难案例精析课”“写作能力提升实训坊”等培训课程，采用“骨干示范+分组实操”模式，通过实操测试、写作成果展示等检验效果，并动态优化课程内容，实现“需求变化-课程调整-能力提升”的闭环管理。注重以练促学，将青年干部放在急难险重的工作一线，充分锻炼青年干部的系统思维能力、逻辑表达能力、决策执行能力等，引导其“岗位尽责、岗位成才、岗位建功”。

在个人所得税汇算专项工作中，青年干部积极支援税源管理分局完成了1018人次审核，严守标准“零差错”；青年干部针对5C5R征管弱项指标，查补短板促提升，助力实现2024年5C+5R征管质量获评A+级9次、A级2次；在税收宣传中，青年干部深入企业车间、乡村社区开展精准辅导，录制虚开发票警示广播覆盖全县范围的“村村通”……各项重点专项工作中，德昌税务青年用行动诠释担当精神，彰显青春力量。

严管厚爱：在清风正气中护航成长之路

“既要让青年干部经风雨见世面，更要为其系好‘安全带’。”德昌税务坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，将监督管理的触角延展到青年干部成长全过程。

通过建立三级谈心谈话机制，德昌税务形成“一把手”与青年干部，分管领导与青年干部，部门负责人与部门青年之间的定期沟通制度。纪检组负责人介绍：“针对青年干部成长发展的特点，聚焦新录用入职、职位变动后、提拔任用前等成长发展的关键期，我们梳理出易发的思想懈怠、业务脱节、纪律松弛3类苗头性问题，设置专题警示、入职谈话、提醒谈话、廉政小课堂等‘廉政套餐’，这种精准‘滴灌式’教育模式，有效提升了廉政教育的针对性和实效性。”在选人用人过程中，德昌税务严把党风廉政关，在确保选拔出来的干部德才兼备、清正廉洁的基础上，大胆使用青年人才，实现干部队伍的年轻化、专业化，不断优化中层干部队伍结构。

此外，德昌税务还将青年党纪学习教育与廉洁教育“六个一”活动贯通起来，定期举办法纪讲堂，组织青年干部观看警示教育片、参观廉政教育基地，通过“廉政家访”发放的96封《廉洁家书》，推动构建起“单位+家庭”双监督防线。在“510（我要廉）”青廉讲堂活动中，青年干部蔡小龙的发言引发共鸣：“作为税务一线的干部，我们手中握着的是国家税收的‘秤杆’，心里装着的必须是公平正义的‘准心’。每一次政策执行、每一笔税款征收，都要经得起‘阳光’的检验。要常怀敬畏之心、常思贪欲之害，让肩上的税收闪耀着清廉之光”。

“从‘育苗’到‘成林’，我们见证着青春与税徽的双向奔赴。”德昌县税务局负责人表示：“下一步，县局将持续完善‘政治引领+能力提升+纪律护航’的培养链条，让更多‘好苗子’成长为税收事业高质量发展的‘顶梁柱’，为新时代税收现代化建设注入源源不断的青春动能。”（文、图/李英 谢雨佳）