​四川金堂：探索推行“定向选送”机制 打造专业化巡察铁军

“在过去，巡察抽调干部时常面临‘质量不优、抽调不易、活力不足’等难题。如今，随着‘定向选送’机制的探索运行，一些积极的变化正在悄然发生……”

近年来，为深入贯彻落实巡察队伍正规化建设要求，四川省金堂县创新探索巡察干部“定向选送”机制。金堂县委巡察机构根据具体巡察任务需求，明确所需抽调干部的专业素养和能力标准，各单位则依据标准精准选派干部参与巡察工作，聚焦“组建、培育、管理”三大关键环节，着力打造人员齐备、业务精湛、作风过硬的专业化巡察铁军。

“最近三轮巡察共选派干部198人，其中通过‘定向选送’机制选派的优秀人才达123人，占比62%。”金堂县委巡察办相关负责人介绍说道，该机制尤其注重巡察干部培育，从巡察具体工作抓起，有力夯实巡察队伍基础。

据悉，今年以来金堂县已组织“巡察微讲堂”17次，围绕跟班学习经验交流、参与巡察心得体会等主题进行互动共享，开展“情景模拟”4次。目前实施的“青蓝工程”，推行“以老带新”模式以来已有258名业务骨干与新人结对，累计选派干部21人次赴省市巡视巡察机构跟班学习。通过系统业务培训、强化实战锻炼等方式，充分激发参巡干部潜能，着力提升精准发现问题的能力。

在干部管理环节，金堂县委巡察工作领导小组于每年底对每位巡察干部进行全面工作鉴定，从“思想政治与纪律意识、专业技术与综合协调、履职担当与创新实践、工作作风与廉洁自律”四个方面进行客观真实考评，出具综合鉴定意见。该意见不仅反馈给选派单位党委（党组），还记入干部个人档案，进一步规范和强化巡察干部管理。

“下一步，我们将持续优化‘定向选送’制度，着力组建更具战斗力的巡察队伍，为充分发挥巡察利剑作用提供坚实的‘硬支撑’。”金堂县委巡察办相关负责人表示。（文、图/金堂县委巡察办）