在“双向奔赴”中收获成长——酒钢集团公司五年发展回眸·职工福祉篇

午后的阳光透过玻璃窗，洒在职工读书角的书架上，李师傅正捧着一本机械维修手册认真研读；食堂里，新推出的营养午餐冒着热气，年轻职工们边吃边交流工作生活中的点滴；办公楼外的公告栏前聚起不少职工，大家阅读着先进代表的事迹，眼神里满是敬佩与赞赏……这些看似琐碎却浸润着暖意的片段，勾勒出酒钢职工触手可及的获得感，以及那份深深扎根在心底的归属感。

“十四五”以来，酒钢坚持以“依靠职工办企业、办好企业为职工”为出发点和落脚点，将职工对美好生活的向往作为奋斗目标，从物质保障到精神关怀，从职业成长到权益维护，全方位构建职工幸福生态体系，让每一位职工都能在企业发展浪潮中收获实实在在的幸福。

物质保障：筑牢幸福生活的基石

获得感首先要让职工看得见、摸得着。从工资条上的数字增长到厂房通风系统改造，从食堂菜品升级到职工宿舍热水供应，酒钢用一件件民生实事，为职工的幸福生活“打底”。

酒钢深化收入分配制度改革，建立“岗位薪酬与岗位价值、技能等级双挂钩”的工资增长机制。近年来，随着这一机制的持续完善，职工收入稳步提升，获得感显著增强。“这种机制让我们的收入随着能力提升而增长，工作和生活都更有奔头了！”职工们纷纷表示。酒钢制定《酒泉钢铁（集团）有限责任公司结构工资实施办法》，建立以岗位价值为基础、以业绩贡献为依据，体现技能要素价值的内部收入分配机制，并将工龄工资与岗位价值挂钩，重点向一线技术工人和苦脏累险岗位倾斜。同时，调整中层干部绩效工资基数，建立操作人员薪酬水平联动机制，逐步缩小了收入差距，让“多劳多得、技高者多得”成为常态。

多元化的福利体系让职工感受到“额外的温暖”。酒钢提升工会普惠福利标准，常态化开展“夏送清凉、冬送温暖”活动，新增职工离退休福利，健全多层次职工帮扶体系，职工遇到困难可申请互助基金，大病有医疗救助，子女上学有助学补助。五年来，酒钢发放救助金、互助金、慰问金等共2746万元。

在西沟矿和镜铁山矿建成“云端厨房”；建立内部退养职工生活费最低保障和正常增长机制……与此同时，酒钢结合实际深化办实事活动，为基层帮办好事实事9306项，受到广大职工的一致认可和好评。

企业的医疗保障让职工更安心。酒钢为全员购买了补充医疗保险，在保持原有缴费和待遇水平不变的基础上，特别设立补充医疗保险统筹基金，用于深度困难家庭救济。同时，投保短期商业保险，增加住院报销、重大疾病补助、意外伤害补助等项目。此外，扩大职工参保范围，参保人数增长率超17%，基本覆盖了全体职工。目前，职工医疗补助使用范围扩充至全国17万家定点医疗机构和药店，重大疾病绿色通道同步开通，解决了患重大疾病职工在全国大医院住院困难的问题。

健康关怀方面，酒钢针对不同年龄段职工设置个性化体检套餐，免费体检新增心脑血管普查和女职工两癌筛查，定期举办健康知识讲座，设立“健康小屋”，并开通线上线下中西医咨询问诊服务，帮助职工关注健康。

在硬件设施建设方面，酒钢加大工作环境改造力度，在生产厂房加装通风除尘设备、高温岗位安装冷风机、精密仪器车间配备恒温恒湿系统，并在职工休息室配置微波炉、冰箱、急救箱……“往年夏天，在车间待一天，衣服能拧出水，现在有了空调和通风系统，舒服多了！”工作15年的老职工见证了工作环境的变迁。

成长赋能：让每个人都有出彩的机会

今年4月，全国劳动模范魏海霞载誉归来，生动诠释了“巾帼不让须眉”的钢铁“她”力量；从普通职工到技术骨干，杨海东凭实力将甘肃省技术标兵、甘肃省优秀专家等众多荣誉收入囊中；在酒钢集团公司2025年科技工作会议上，29岁的保善山登上颁奖台，捧回优秀工程师荣誉证书……这些优秀代表生动展现了酒钢人的精神风貌。他们深切体会到，企业给予自己的不仅是一份工作，更是一个成就自我的平台。

人才是发展的第一资源。酒钢纵深推进产业工人队伍建设，构建全方位、多层次人才培养体系，抓好“选育留用”工作，从人才引进、培养到激励全链条发力，让每位职工都能在岗位上成长、在奋斗中出彩。

完善机制畅通人才渠道。酒钢推行公开选聘、竞争上岗、末位淘汰等市场化选人用人机制，打破唯学历、唯职称的“旧框框”，“不唯学历看能力”的氛围日益浓厚。为了让职工“有奔头”，酒钢搭建管理、技术、技能型人才职业发展通道，创新实施任职能力积分评价制度，让不同岗位、不同特长的职工都能找到成长路径。同时，加强高技能人才队伍建设，推行高层次人才年薪制，打破核心人才薪酬待遇“天花板”。重大科研任务实施“揭榜挂帅”“赛马”等机制，起用青年技术人才，让“技术过硬能当专家”的期待照进现实。

强化培养提升能力素质。酒钢实施知识能力提升工程，针对岗位特点和工作需要，开展专业知识培训；夯实“三项岗位”和特种设备人员资质培训，提升岗位人员的安全水平和专业素养；深化产教融合，通过校企合作“量身定制”钢铁、有色、电力能源等领域的产业人才；围绕数字化、智能化和产业绿色低碳发展方向，开展“前沿领域、先进技术”专项培训，加速信息技术与制造技术融合，全力培养人才。

竞赛练兵锻造人才梯队。酒钢持续开展劳动和技能竞赛、技术比武、岗位练兵等活动；实施“青马工程”，建立新型学徒制，开展师带徒、青年素质提升、岗位建功等活动。五年来，职工斩获国家级奖项67项，省级、行业级奖项68项，培养出全国技术能手1名、省级技术能手85名、甘肃省技术标兵507名、甘肃省优秀选手309名。

鼓励创新激发职工活力。五年来，职工“五小”成果、先进操作法、合理化建议等立项17291项，获得酒钢集团公司奖项946项，创造经济效益超亿元；32个职工创新工作室扎根生产一线，成为培育技能人才的“孵化器”、破解生产难题的“攻关站”……这些来自基层的智慧和力量，不仅推动了技术进步，更让职工在创新创造中实现自我价值，收获满满的成就感。

民主管理：让职工成为企业的“主人翁”

在酒钢集团公司七届五次职工代表大会上，上年度65件职工代表提案和167件意见建议全部办结，答复办理率100%，彰显了酒钢民主管理的成效。多年来，职工代表大会成为凝聚全员智慧、激活发展动能的“民主引擎”——职工“金点子”变成生产线上的“新效率”，诉求清单变成民生改善的“成绩单”，主人翁意识化作攻坚克难的行动力，为高质量发展注入源源不断的“民心动力”。

——知情权让事务“透明化”。坚持“重大事项让职工知情、重要决策让职工参与”，用好四级厂务公开制和传统厂务公开载体，及时公开企业重大决策、经营管理事项以及职工关切的热点焦点问题。“透明化管理让职工对企业的信任度越来越高。”酒钢集团公司工会相关负责人表示。

——参与权让职工声音有“分量”。开展集体协商“要约季”活动，构建“协商共事、机制共建、效益共创、利益共享”的工作机制；落实职工董事制度，支持职工董事参政议政并向职代会报告履职情况；落实职工代表提案答复办理制度，对每一份提案、每一条建议都进行答复和办理，并持续跟踪、按季督办，推动职代会决议和职工代表提案有效落实。职工们表示：“自己的事自己说了算，这种感觉特别踏实。”

——监督权让权力在“阳光下”运行。深化拓展职工代表参与民主管理、民主监督的形式，制定职工代表巡视调研制度，组织职工代表对职工配餐、职工福利发放等情况进行巡视检查，对基层劳动保护工作、群众性技术经济工作、班组环境设施改善工作等进行督查调研，到重点项目建设现场参观调研，组织60余名异地代表参观主要产业板块，充分保障了职工的知情权、参与权、表达权和监督权，帮助职工深入了解企业的发展方向，积极发挥集智效应、建言献策。

文化浸润：激发职工成长内生动力

在酒钢，“艰苦创业、坚韧不拔、勇于献身、开拓前进”的“铁山精神”已深深植根于企业文化土壤，成为滋养职工成长、推动事业发展的精神沃土。2025年适逢“铁山精神”总结命名40周年，这一宝贵的精神财富通过代代相传，持续为职工队伍建设注入强大动能：它既是激励职工攻坚克难的动力源泉，又是培育工匠精神的成长养分，更是凝聚团队合力的价值纽带。

精神引领深化价值认同。酒钢坚持用“铁山精神”教育和凝聚广大职工，积极选树弘扬“铁山精神”的先进典型，并邀请他们结合自身经历开展讲座，教育引导广大职工向先进看齐、向榜样学习，在努力实现人生目标的同时不断为企业创造价值。

文化浸润释放精神活力。为进一步凝心铸魂，丰富职工的工作和生活，酒钢积极搭建各类文体活动平台。举办“迎新年”文艺晚会，让职工在灯光璀璨下感受企业的发展与成长；组织主题征文活动，鼓励职工结合自身岗位经历，讲述践行“铁山精神”的奋斗故事；开展书法、绘画、摄影、手工艺作品征集评选活动，动员职工用镜头、巧手展现生产一线的温暖瞬间，传递团结协作的奋进力量；打造“活力竞技”类活动矩阵，开展篮球、羽毛球、乒乓球比赛和环厂健康跑活动，展现酒钢人积极进取、奋发有为的精神风貌；举办主题观影活动、趣味运动会、拔河比赛等，让职工在欢声笑语中体会团队力量。

文化赋能锻造钢铁力量。酒钢将“铁山精神”作为攻坚克难的行动指南，鼓励职工紧盯技术前沿勇攀高峰，取得了许多令人振奋的成果：锌铝镁填补了国内厚规格锌铝镁产品空白，热成形钢应用于知名新能源汽车制造，因瓦合金材料成功进入航空工业领域，光热电站熔盐储罐用不锈钢品牌效应持续放大……酒钢职工在文化浸润中汲取前行的力量，也让企业在精神传承中凝聚起“聚力谱新篇”的磅礴力量。

当企业把职工的幸福放在心上，职工便会把企业的发展扛在肩上。这份“双向奔赴”的温暖与力量，在奋进道路上不断激荡，共同书写酒钢高质量发展的壮丽篇章。（张静）