​以党建为舵，扬起乡村振兴人才风帆

“农为邦本，本固邦宁。”在乡村振兴的时代浪潮中，人才宛如那强劲的风帆，是推动乡村巨轮破浪前行的核心动力。面对广袤乡村对人才的热切期盼，各地组织部门肩负着重大使命，需以高质量党建为指引，充分发挥党的政治优势与组织优势，将其转化为乡村人才振兴的澎湃动力，为希望的田野汇聚各方英才，绘就一幅生机勃勃、人才济济的乡村振兴新画卷。

精准定位，勾勒人才需求蓝图。当下，乡村人才总量不足、结构不合理的问题较为突出，特别是既懂现代技术又善经营管理、还会基层治理的复合型人才十分稀缺，这已成为制约乡村高质量发展的关键瓶颈。精准定位人才需求，犹如绘制一幅精准的航海图，能为人才引进指明方向。各地组织部门应深入乡村一线开展调研，建立健全动态更新的人才需求数据库。聚焦本地特色产业发展，如特色农业种植、乡村旅游开发、农村电商运营等核心领域，以及基层治理现代化、公共服务提升等关键环节，科学制定详细的人才需求清单。明确所需人才的专业技能、工作经验等要求，做到按需引才，避免盲目引进导致的人才浪费与错配。例如，对于发展乡村旅游的地区，重点引进旅游规划、市场营销、民宿管理等方面的人才；对于特色农业种植区，着重引进农业技术、农产品加工等领域的专业人才。

多元渠道，汇聚天下贤能之士。畅通人才汇聚渠道，是让乡村人才之水活起来的关键。各地组织部门要充分发挥党组织的桥梁纽带作用，创新方式方法，搭建多元引才平台。一方面，利用乡情纽带吸引人才回归。成立乡贤联谊会，定期组织乡贤座谈会，介绍家乡发展变化和人才政策，激发乡贤的家乡情怀和返乡创业热情。通过线上引才平台，发布乡村人才需求信息，与在外人才建立常态化联系。探索“党组织牵头 +乡情感召 +政策扶持”的模式，鼓励在外企业家、高校毕业生、退役军人等群体返乡投资兴业、到村任职。另一方面，加强与高校、科研机构的合作。建立产学研合作基地，邀请专家学者到乡村开展技术指导、项目合作。通过举办乡村人才招聘会、校地合作洽谈会等活动，吸引高校毕业生到乡村就业创业。例如，一些地方与农业院校合作，开展定向培养计划，为乡村输送专业的农业技术人才。

系统培育，激发本土人才潜能。本土人才是乡村发展的根基，他们生于斯、长于斯，对乡村有着深厚的感情。系统培育本土人才，能激发乡村发展的内生动力。组织部门要构建全方位的培育体系，筑牢思想根基。将党的创新理论和乡村振兴政策纳入培训内容，通过专题讲座、线上课程等形式，引导本土人才深刻认识乡村振兴的重要意义，增强他们的责任感和使命感。实施分层分类培训，根据村干部、后备力量、新型职业农民等不同群体的特点和需求，制定个性化的培训方案。利用各级党校、农民夜校、“田间课堂”等阵地，开展政治理论、农业技术、乡村治理等方面的培训。邀请农业专家、致富能手现场授课，传授实用技能和经验。强化实践锻炼，有计划地选派本土人才到产业发展一线、重点项目现场挂职锻炼。让他们在解决实际问题中积累经验、提升能力。例如，选派年轻村干部到先进村跟班学习，借鉴成功经验；安排新型职业农民参与农业示范项目，提高种植养殖水平。

优化环境，营造拴心留人氛围。营造良好的人才发展环境，是让人才安心扎根乡村的关键。各地组织部门要从政策保障、事业发展、生活关怀等方面入手，打造拴心留人的“强磁场”。完善政策保障体系，落实和完善向乡村人才倾斜的薪酬待遇、职称评定、成果转化收益分配等政策。设立乡村人才发展专项资金，对返乡创业人才给予创业补贴、贷款贴息等支持。健全表彰奖励制度，对在乡村振兴中作出突出贡献的人才进行表彰和奖励，增强他们的荣誉感和归属感。拓展事业发展空间，为人才搭建干事创业的广阔舞台。支持人才牵头领办合作社、家庭农场，发展乡村特色产业。鼓励人才参与基层社会治理创新，担任村级组织顾问、调解员等职务。加强生活关怀，建立健全党员领导干部联系服务人才制度。定期走访慰问人才，了解他们的工作和生活情况，及时协调解决住房保障、子女教育、医疗保健等方面的困难。让人才感受到组织的温暖和关怀，激发他们扎根乡村、奉献乡村的热情。

“乡村振兴，人才为要。”让我们以党建为舵，精准定位人才需求、畅通引才渠道、系统培育人才、优化发展环境，扬起乡村振兴的人才风帆，让乡村成为人才汇聚的高地、梦想成真的舞台，在新时代的征程中书写乡村振兴的壮丽篇章。(周佳莉)