​四川泸县：算好社保“合规账” 筑牢企业“风险墙”

社保费征缴事关职工切身利益，关乎社会和谐稳定。为持续提升社保费征缴质效、引导企业树牢合规经营理念，近期，国家税务总局泸县税务局组建专项辅导团队，深入辖区企业开展社保费合规申报专题培训与入户辅导，通过“集中培训＋入户走访”双线服务模式，手把手指导企业规范缴费基数申报，切实防范申报风险。一场以“合规”为关键词的社保费管理提升行动，在泸县有序铺开。

靶向培训，讲透政策“明白账”

在日常申报中，社保缴费基数如何核定、各类津补贴是否计入基数、年终绩效怎样申报、临时用工如何参保……这些高频困惑反复困扰着企业财务和人事经办人员，也成为引发申报差错乃至涉税涉费风险的关键症结。

针对这些政策盲区和操作误区，泸县税务局推出社保合规专题集中培训，聚焦缴费基数核算口径、工资总额认定范围、违规申报法律后果三大核心内容，结合不同行业典型案例，深度剖析基数偏低、申报漏项、用工界定混乱等常见问题，逐条拆解政策要点、划清合规边界、提示涉税风险。

通过“政策精讲＋案例剖析＋风险预警”的立体化授课，培训帮助企业经办人员吃透政策、弄懂口径、明晰权责，从源头上杜绝因政策理解不到位而引发的申报差错。许多参训代表反馈，现在“缴费有标准、操作有依据、风险可预判”，不仅心里踏实了，日常操作的准确性也明显有了底。

入户辅导，打通申报“最后一公里”

集中培训解决了共性疑惑，但个别行业用工场景复杂，个性难题仍需“面对面”破解。农业、建筑等领域季节性、临时性用工量大，人员流动性强，用工关系界定往往剪不断、理还乱，成为社保合规管理的重点和难点。与此同时，劳动者法律维权意识持续提升，务工人员主动咨询社保参保、待遇享受等问题愈发频繁，而多数中小微企业缺乏专业政策指导，难以精准回应员工疑问，既容易引发劳资纠纷，也埋下隐性缴费风险。

堵点不破，服务难通。泸县税务局由此变“被动答疑”为“主动上门”，聚焦用工密集型企业开展入户精准辅导。中荔泸州农业科技有限公司主营龙眼种植及果品采收加工，每到产销旺季需招录大量临时务工人员，长期面临用工界定模糊、社保申报拿捏不准的困境。企业负责人坦言：“以前面对工人的社保咨询，我们总是答不上、不会做，心里一直不踏实。”

为此，税务人员深入企业生产一线，结合农业用工特点，一对一区分全日制用工、季节性用工、临时劳务用工的参保标准，现场演示电子税务局和社保费管理客户端全流程申报操作，逐项指导基数核对、数据更正、增减员登记等实操业务。手把手的教学让企业既懂政策、又会操作、更能合规，彻底打通了社保服务的“最后一公里”。

数据比对，筑牢合规“防火墙”

如果说集中培训和入户辅导重在“教”，那么常态化合规管理则要在“管”字上做实功夫。依托大数据征管优势，泸县税务局深化“以数管费”治理模式，建立个人所得税申报、工资列支、社保缴费三方数据交叉比对机制，靶向锁定薪资与社保数据不匹配、基数申报不实等风险疑点企业，推动风险识别从“人工排查”向“数据智判”转变。

数据比对让风险浮出水面，也让整改有的放矢。比亚迪建设工程有限公司便是受益者之一。建筑行业用工分散、薪酬结构复杂，企业以往重经营、轻合规，仅按基本工资申报社保基数，未将绩效奖金、施工津补贴等收入足额并入核算，导致缴费基数长期偏低，不仅存在征管风险，还险些造成纳税信用扣分，甚至差点错失政府工程项目竞标机会。

针对数据比对发现的疑点，税务专班上门开展“一企一策”靶向整改辅导，细致梳理企业薪资构成、考勤台账和发放凭证，精准核算合规缴费基数，指导企业全面自查自纠。经过系统性整改，该企业每月规范调增社保缴费工资基数66.8万元，2026年1至6月累计补缴各项社会保险费133.4万元。不仅申报偏差得到纠正，企业内部薪酬核算与社保申报管理制度也同步完善，真正实现了从“被动整改”到“主动合规”的转变。

“经过税务部门精准辅导，补齐社保短板后，我们顺利拿到项目订单，深切体会到合规经营就是发展的底气。”比亚迪建设工程有限公司负责人由衷感慨道。（文/徐臻，图/泸县税务局）