5月19日，成都市人社局与重庆市人社局“云”签署《成渝双核人力资源和社会保障事业协同发展合作协议》。协议重点围绕就业、社保、人才公共服务及和谐劳动关系综合治理，在合力构建“双核”人社公共服务“四大体系”等方面提出了12条合作事项，助力打造成渝两地人社同频共振新格局。
根据协议，成渝两地将合力构建自由流动、高效配置的公共就业服务体系，联合推动两地人力资源市场统一准入管理，推动成渝两地国家级人力资源服务产业园对接协作，健全普惠共享、城乡一体的就业创业服务体系，提高两地就业政策共享水平，建立高校毕业生等重点群体就业数据库，共享创业导师库和创业培训师资库。
同时，两地将构建共育共用、精准协同的人才公共服务体系，联合举办高层次人才和急需紧缺人才引才活动，共同打造区域人才招聘交流品牌。“充分利用成渝两地电子信息、生物医药、装备制造等产业规模优势和科研单位、高等院校密集的优势，两地将建立信息交流渠道，共建高层次人才数据库。”成都市人社局相关负责人介绍，两地将推行“周末工程师”、挂职兼职等柔性引才用才模式，构建技工教育协同发展机制，引领打造西部技工教育和高技能人才培养高地，开展人事考试研究交流，共建命审题协作、社会化代理考试服务及信息资源共享等合作平台。
该负责人表示，在合力构建便捷均等、普惠共享的社保公共服务体系方面，成渝两地将推进养老保险关系无障碍转移接续、网上一站式办理，共同构建两地社保公共服务相互协作的工作推进机制和社会保险基金安全保障机制，共同推进人社智慧治理体系建设，联合开展人社大数据开发利用。
两地还将合力构建联防联控、共处共治的和谐劳动关系综合治理体系。该负责人介绍，成渝将协同开展人力资源市场清理整顿，规范人力资源市场秩序，共同推进新都区和九龙坡区国家级深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点工作。同时，建立劳动违法联合惩戒机制，定期公布欠薪“黑名单”、重大劳动保障违法行为。
“深化成渝人社事业协同合作，有利于两地人力资源合理流动和高效集聚，也符合两地群众对高品质生活的共同期盼。”该负责人表示，为抓好《合作协议》的落地落实，两地将制定印发《成渝双核人社合作三年行动计划（2022—2024年）》，进一步细化工作任务和落实举措。(陈昊)