由县管领导干部改任职级干部组成的群体（简称改非干部），领导能力强、工作经验丰富，是宝贵的人才资源。如何加强改非干部管理，充分发挥他们的作用？这是各级党委都面临的一个共同话题。在十五届重庆市奉节县政协一次会议期间，民建奉节基层委提交一份提案《关于充分发挥县管领导职务改任职级职务人员作用的建议》，并明确指出，改非干部一般要3至5年才能退休，在这其间，各单位管理不一，存在诸多弊端，一是造成人才资源浪费，二是影响单位正常运转，三是社会反响不好。
为此，民建奉节基层委提出了三点建议：一是研究出台改任职级干部管理办法，进一步加强管理；二是将改任职级干部充实到全县中心工作中，充分发挥其作用，做到人尽其才、才尽其用；三是加强编制管理，严格控制单位抽借人员，承担中心工作或突击任务优先从改任职级干部中选用，树立良好选人进人机制。
奉节县政协高度重视此件提案办理，纳入今年重点督办提案，交由奉节县委组织部负责办理，奉节县委副书记谢云凯牵头督办。
“我们梳理汇总全县改非干部信息，健全完善了改非干部动态管理台账。在广泛查阅政策依据、制度文件，借鉴各地经验做法的基础上，通过乡镇（街道）回访充分征求意见建议，根据提案内容，结合实际草拟《关于充分发挥改任职级干部作用的通知（讨论稿）》，并邀请提案人、相关职能部门及部分改非干部代表召开座谈会深入研究讨论。”奉节县委组织部常务副部长刘涛表示，文件从岗位职责、激励措施、管理责任等方面作出了明确规定。经广泛征求各方意见后，报请奉节县委常委会审议同意，目前由奉节县委正式印发《关于充分发挥改任职级干部作用的通知》，已从今年7月1日起执行。
在明确岗位职责方面，文件提出：根据工作需要和改非干部实际，合理安排改非干部工作。改非干部工作一般分为两类，一是抽调参与全县中心工作，二是由所在单位党组织明确岗位职责。
在强化激励关怀方面，文件提出：坚持政治上关怀、思想上尊重、工作中支持、生活上关心，妥善解决他们实际困难和合理要求，切实增强改非干部荣誉感、归属感。
在严格监督管理方面，文件提出：改非干部要自觉服务组织安排，认真履行工作职责，加强日常管理，强化纪律约束。
民建奉节基层委负责人充分认可这份提案办理，并表示，这份提案能够得到重视和采纳，体现了组织对改非干部的关心与重视，也体现了提案在推动党委政府科学决策、民主决策的重要作用。在今后的工作中，将进一步围绕中心、服务大局，充分发挥政协委员建言资政和凝聚共识作用，更好发出好声音、多出金点子。（钟晓渝 黄大树）
（实习编辑：李雯杰）