近日，重庆市总工会下属金融财贸轻工纺织工会委员会通报了2022年20名来自各行各业的“最美职工”称号获得者，其中，重庆市公安局出入境管理总队政治处文职辅警李定维获评2022年“最美职工”称号。李定维同志2017年5月加入重庆市公安局出入境管理总队辅警队伍，先后荣立个人二级嘉奖1次、三级嘉奖2次，2019年至2021年连续3年年度考核评为优秀。
同事眼中的“知心姐姐”
“维姐，有个事情我想咨询一下你……”一天傍晚，一个带着哽咽哭腔的电话将正在给孩子辅导作业的李定维拉回工作中，电话那头的声音来自同事辅警小王。小王向李定维倾诉道，自己的医院检查报告出来了，确诊了甲状腺癌，最近正准备去动手术，想知道请假手续以及住院费用有没有什么报销的方法。李定维听到后心一沉，第一时间安慰无助的小王，简单地说了一下请假手续的流程，并告诉她不要担心，除去正常医保报销，自己会立即为她联系职工特殊疾病保险。第二天一早，李定维赶紧向上级部门咨询特殊病症报销的方法，认真学习记录，了解清楚后把方法流程详细地告诉了小王，并向领导汇报了小王的情况，着手开始办理慰问手续。
类似的事在李定维这里不是第一次，辅警同事们有什么问题，有什么难处，甚至有什么知心话，都爱找李定维咨询和倾诉。她总是能专业准确地为同事们解答各种政策问题，设身处地为同事们热心筹划，帮助辅警兄弟姐妹把各种权益保障到位，所以大家都亲切地称呼她“维姐”。
辅警队伍的“内管家”
出入境管理总队现有辅警62名，分布在总队各个部门，从事窗口服务、证件发放、资料整理等工作，在为民服务、后勤保障、疫情防控等发挥积极作用。李定维作为政治处辅警，协助民警对总队辅警的日常培训、表彰奖励、考核管理等工作，是名副其实的总队辅警“内管家”。
因为疫情等因素，辅警集中培训受到影响，为确保年度培训工作顺利开展，李定维坚持问题导向，创新培训模式，主动沉入一线岗位开展调研，认真听取辅警实际需求，探索出“线上+线下”培训模式，运用微信工作群、微信公众号等方式开展云上学习，通过周例会、月小结会等方式开展集中学习；组建小分队，采用老新帮带、训考融合、选用结合等方式探索挖掘岗位能手，组建教官小分队，开创了具有出入境特色的教官选拔模式，促使培训工作更加贴近出入境工作实际；建立和完善出入境总队辅警培训工作制度，采取重点课程跟班旁听、学员意见随时收集等方式，全面掌握培训情况，对培训的教学方式、课程设置、组织安排等进行量化测评，将培训工作成效落地落实。
“让领导满意、让同事放心、让自己无悔”是李定维的工作准则，在日常管理中，她经常协助民警创新完善辅警队伍管理机制，切实提高了辅警人员在岗履职能力，培树了辅警队伍严明的纪律作风，深得大家一致认可。
爱岗敬业的 “业务能手”
李定维无论在总队出国境证件受理支队从事证件发放、港澳台签注、证件收费，还是到政治处从事辅警人事工作，她都服从安排，听从指挥，干一行，钻一行，干好一行。
近年来，李定维协助民警开展辅警招录，圆满完成了6批28名新进辅警的资格审查、笔试、面试、体检、政审、分配、岗前教育、服装发放等工作；对困难党员、因病住院和特困辅警开展慰问34人次，及时将组织的温暖和关心送到辅警手中；协助民警做好专项工作，积极开展各类集中学习、廉政家访、谈心谈话等工作，并推动出台多项队伍管理规章制度；严格落实辅警管理考核、层级晋升，及时申报辅警表彰奖励，全年辅警考核优秀177人次，15名辅警顺利晋升，18名辅警获得嘉奖……所承担工作无一差错，多次受到领导的好评与同事肯定。
“大家在前线工作，我为大家解决后顾之忧。”李定维既是文职辅警岗位的普通一员，更是拼搏奋斗的重庆辅警的缩影。面对今后工作，李定维表示：“将时刻向领导、同事看齐，时刻严格要求自己，始终保持‘撸起袖子加油干’实干精神，自我加压、直面挑战、勇于担当，展现出入境辅警的良好精神风貌、业务能力和工作作风。”（龚轩）
（实习编辑：陈蝶）