近日，2022年全国税务系统练兵比武竞赛总决赛在国家税务总局税务干部学院（扬州）成功举办。经过激烈比拼，四川省税务局代表队的张勇刚、杨涛在团体赛中与队友密切配合，以较大优势赢得网络安全岗团体竞赛第一名。
“发展是第一要务，人才是第一资源”。近年来，四川省税务系统紧紧围绕税收现代化目标，牢牢把握“党管人才”总要求，大力实施“人才兴税”战略。在此背景下，南充市税务系统将干部队伍建设作为“两轮驱动”中的重要一环，坚持把“岗位大练兵、业务大比武”作为干部队伍建设的重要抓手，上下同欲，聚合发力，在机制建设、组织实施、考核激励等方面持续着力，促进了“全员能力、队伍活力、干事动力”的全面提升，涌现出了以张勇刚、杨涛等为代表的一批优秀人才。
统筹谋划，打造热火朝天的“练兵场”
“凡事预则立，不预则废”。南充税务高度重视练兵比武工作，坚持提早谋划、提前部署，做到不等不靠、抓早抓细。
组织有保障。市、县两级税务机关均成立领导小组，针对练兵比武形成“‘一把手’负总责亲自抓、分管领导具体抓、相关部门各司其职”的齐抓共管工作格局。有计划、有步骤、有重点地研究解决练兵比武目标是什么、动力哪里来、矛盾如何解等系列问题。将练兵比武成绩与个人绩效、组织绩效挂钩，从明职责加强领导到按序列分组领学，从目标要求到具体步骤，从动员部署、培训练兵到竞赛比武，每个阶段精心统筹，每个环节精心设计，真正集全局之力、激众人之志，扎实开展，深入推进。
实施有方向。联合地方宣传部、工会、团委、妇联等部门印发活动方案，分序列制定练兵比武时间表、任务图。坚持立足基层实际、立足岗位实际、立足工作实际的原则，举办业务讲座，开展讨论交流，实施模拟操作，强化案例分析，通过每日一练、每周一测、每月一考，将练兵活动融入日常、抓在经常，促成“练兵工作化、工作练兵化”，有效解决练兵活动和工作任务的矛盾冲突。
宣传有声势。通过会议、简报、内刊等多种形式，积极宣传练兵比武进展情况。在市局行业网设置“岗位大练兵、业务大比武”专栏，发布活动日常动态。以“我与岗位练兵”为主题，组织干部职工谈感悟，邀请往届优秀选手谈经验。积极向地方政府报送练兵比武“强素质、优服务”的举措和成效，扩大影响力，增强认同感。
集智聚力，吹响加油鼓劲的“集结号”
十年之计莫如树木，百年之计莫如树人。加强年轻干部理论修养，是关系税收事业薪火相传、蓬勃发展的根本。
南充市税务局党委书记、局长王军表示：“我们要摸清干部队伍人才基数、学习练兵需求，及时总结历年练兵比武成功做法，做好优胜单位和先进个人经验分享，帮助干部职工理清学习思路，优化学习方法，整合学习内容。”
领学督学薪火相传。创新“督学+领学”机制，一把手亲自关心、亲自部署，分管领导靠前指挥、督学落实，各序列领学各司其职，在日常练兵比武中做好“传帮带”，传授学习方法和比武经验、帮助树立信心和理清重点、带着保持节奏和破解难题，既加油也充电，既加压也松绑，引导学员变“要我学”为“我要学”，积极主动学、担当尽责学、一往无前学，学出新成效、学出新风貌、学出新境界。
勤学常学尽显神通。市局和各县（市、区）局集智聚力，千方百计优化学习平台，想方设法提升学习效率。有的由人才库干部、省局征管稽查能手、“三师”人员组成“专家团队”，实行“熟带生+师带徒+老带新”模式；有的打造“青年强税”学习平台，成立“青干班”，制定“青苗”计划，开办“青年税校”，组建师资团队，定期开展授课；有的建立“学习攻坚交流群”，及时交流，群体攻坚；有的成立检查考评小组，“季度一考、半年一赛、一年一评”，常态测试，动态问效。
互学助学抱团出彩。在比武备战冲刺阶段，强化“三人行必有我师”的观念，营造虚心互学的良好氛围，倡导“一枝独放不如百花齐放”，提振分享互助的协作精神。按照比武试题结构，由参赛人员分别“自导自演”制作一套试卷，并组织本序列参赛人员集中演练和讲解，将个人关注的、精通的变成团队掌握的、擅长的，做到相互学习、共同进步。
创新方法，找准学用结合的“紧要口”
“工欲善其事，必先利其器”。南充税务创新方法，引导干部与时俱进，让“学习成就未来、素质转变人生”的理念入脑入心，不断厚植素质提升工程的群众基础，提高干部练兵比武的参与热情，增强主动性，激发源动力，促进素质提升系列措施落地见效。
坚持上下联动，整体推进；注重因势利导，因地制宜；鼓励多出妙招，多出成效。在浓厚学习氛围的基础上，把主动进取和被动约束相结合，将知识灌输和思维引导相结合，将练兵比武与日常工作相结合，找准干部素质提升的最佳切入点和突破口，促进学习资源利用最优化、练兵比武绩效最大化。
树立勤学善思的标杆，挖掘能学善干的典型，发挥出榜样示范效应。在政策允许的条件下，结合绩效管理，制定出合理合规的激励措施，对在练兵比武活动中获得“优胜个人”“专业骨干”“岗位能手”的，予以绩效加分，并在年度考核、干部选拔任用、职级晋升等方面，同等条件下优先考虑。
近年来，南充市税务系统多名获得练兵比武“专业骨干”“岗位能手”称号的干部被提拔为科股级干部，有力巩固提升了练兵比武的活动成效，激发了干部队伍的生机活力。
练兵强素质，比武砺铁军。从2016年到2020年，南充税务共67人被四川省税务局表彰为素质提升“1115”工程“专业骨干”，137人被市局表彰为素质提升“1115”工程“岗位能手”，共有26人获得四川省税务局练兵比武“优胜个人”，先后有6人代表省局参加税务总局行政管理、纳税服务、大企业税收管理、进出口税收管理、信息技术（信息安全岗）比武决赛。在2019、2020的练兵比武中，连续两年获得全省税务系统团体总分第一名。2021年，在社保、非税、智税竞赛三个序列分别取得全省团体第二、第三、第四的好成绩，新增“专业骨干”9人，“岗位能手”20人。
“关山初度尘未洗，策马扬鞭又一程。每一次成绩都是新的起点，面对税收事业发展的现实挑战，我们要继承和发扬在练兵比武中积累的精神财富、方法财富、机制财富。”王军表示，南充税务将进一步发挥优秀人才的示范带动潜动引领作用，持续加强全市税务系统人才队伍建设，提高人才质量、做大人才增量，更好将人才优势转化为治理效能，推动南充税收现代化事业高质量发展。（舒川 田春雨）
（实习编辑：李雯杰 陈蝶）