为深入学习贯彻习近平总书记关于科技创新重要论述精神，贯彻落实创新驱动发展战略、人才强国战略，充分激发、展现企业女性科技创新实力。攀钢集团矿业有限公司朱兰铁矿工会四措并举激发“她”活力、展示“她”风采，引领女性科技工作者在助力企业高质量发展中成为重要领域的领跑者、关键技术攻关者、科技前沿开拓者。
排出“任务书”。为充分展示女科技工作者的巾帼实力，该矿工会与每一名女科技工作者签订了目标责任书，量化了带徒数量、合理化建议条数、QC成果数量、创新项目等11项，并积极为她们完成“硬性”指标搭建合理化建议信息化平台、技术革新平台、金银铜点子征集评比平台、成果展示平台、技能大赛平台等，协调会同相关部门努力将女科技工作者成熟的科技创新成果转化为现实生产力。
挂出“作战图”。该矿工会结合企业生产经营现状、设备运行状况、降本增效措施、重难点工作，梳理目标任务，明确每项指标、每个项目、每个任务的时间节点，制定出作战图，并引导女科技工作者主动“揭榜挂帅”，带领小组成员攻坚克难，创新创效。矿工会根据作战图明确的时间节点，定期跟踪推进，大力协调配合，解决推进过程中的具体问题，并对进度情况不理想的项目及时组织召开分析会，查找问题，分析原因，强化督查督办，建立问题清单，促使责任人倒逼责任，深入推进。
打出“组合拳”。打好“人才驱动”拳。矿工会及时建立健全完善了女性科技人才库，成立了女科技工作者协会，设立了专项科技创新基金，为女性科技人才投身科技创新搭建平台、营造氛围、提供保障。打好“技术引领”拳。积极发挥女性劳模、先进和工匠人才的“传帮带”作用，开展技术培训、业务交流、名师带徒、主播讲课等活动，着力打造知识型、技能型、创新型女职工队伍。打好“成果转化”拳。由矿工会牵头制定有力措施，召开成果发布会，大力宣传推广创新成果，创造有利于成果转化的环境条件，加快成果转化的步伐，为解决生产经营中的难点、热点、重点、堵点问题作出贡献。
赛出“成绩单”。为更好地激发女科技工作者的创新创效热情，该矿工会每年将女科技工作者的各类成果汇编整理，下发到作业区、班组推广运用，在全矿比学赶超中形成“你追我赶、不甘落后、创先争优”的工作格局。着力比出女科技工作者的新气象、新担当、新风采，让更多的创新“种子”生根发芽、开花结果。（文/杨柳英）
责任编辑：李月萍
