近年来，攀枝花钢城集团有限公司依托陈刚钳工、何丽焊工、乔勇球团主控工技能大师工作室常态化开展技能培训，2018年至今，共开展培训58期，培训1097人次，培训2206课时。
“一直找不到有效方法解决难题，现在不仅有同行可以交流，还有行家指导，立马就有了思路。”近日，在何丽焊工技能大师工作室培训班内，困扰一线职工多时的焊接棘手难题终于有了解决思路，而这既得益于大师工作室提供的专业技术指导，也得益于集团公司对技能人才的重视。
近日，随着集团公司2023年度技能大师工作室培训的正式开始，来自集团公司各单位的学员都将在陈刚钳工、何丽焊工、乔勇球团主控工技能大师工作室提供的液压回路的设计及操作、氩弧焊基础操作、粘结剂的配加和使用等12个大项内找到所需内容，同时，量体裁衣，根据各单位急、难的技术需求进行针对性培训。
深知人才对于企业发展的重要性，集团公司近年来依托陈刚钳工、何丽焊工、乔勇球团主控工技能大师工作室常态化开展技能培训。2018年至今，陈刚钳工、何丽焊工、乔勇球团主控工技能大师工作室，共开展培训58期，培训1097人次，培训2206课时。2023年，三个大师工作室预计开展培训23期，培训294人次。
大师工作室成为集团公司技能人才资源整合平台。培训课程遵循理论与实践相结合的培训模式，因材施教，结合岗位实际，制订学习计划、培训方案，以提高集团公司球团主控工、焊工、钳工等技能工种队伍的整体技术素质为己任，为攀枝花市、集团公司的建设培养高技能人才，为各岗位输送大量技能好手，同时，大师工作室还能成为集团公司专业技术团队的“凝聚点”，对重难点项目进行技术攻关和工艺改进，加快技能创新成果转化，从集团公司带徒传技、科技创新等方面助力企业发展。
“我们希望通过工作室这一载体平台，吸引和培育更多的能工巧匠，把焊接结合技术的提升融入到企业的转型升级中，充分发挥技能改造的专业作用。”自何丽大师工作室运作以来，焊接方面的技术迭代进步和生产效能提升同频共振变得越来越突出，同时技能大师的实践经验及技术创新成果也得到了有效的传承和发展。
“已经有好几名优秀的技能人才从工作室脱颖而出，比如陈太均于2018年荣获成德绵攀西（第四届）高技能人才交流赛电焊工项目三等奖；2020年，在首届‘攀西工匠杯’职业技能大赛中，石应海、廖志东分别荣获钳工项目第四名、第六名；2021年，在攀枝花市第六届‘百岗万人’职工职业技能大赛中，黄鹏获钳工项目一等奖，石应海获钳工项目三等奖。很多技能人才通过工作室成长后，成为其单位内的技术骨干，继续将大师工作室的精神内涵传递开来。”陈刚钳工大师工作室领办人陈刚说道。
“大师工作室更多是起到人才资源整合作用，将优秀技能人才汇聚一起，为疑难项目提供技术指导和支持，其次是通过大师工作室平台将公司整体技能水平提高，为公司持续健康发展奠定技能人才基础。”球团主控工大师工作室领办人乔勇表示。
集团公司目前正经历深度过渡期，积极推进大师工作室建设，充分结合集团公司制造业和传统手工艺产业特色，积极挖掘公司内部各行各业高技能人才，扩大技能大师工作室建设，通过扶持一批能够继承传统技术工艺的能工巧匠，将切实有力地为集团公司的转型升级高质量发展建设打下坚实的基础。（黄银波 曾馨仪）
责任编辑：李月萍
