“活动丰富形式多样，制度完善体制一流，打造温馨人居环境，让职工幸福指数飙升。”这是攀枝花钢城集团瑞海实业有限公司工会“我为职工办实事”活动的真诚承诺和生动实践，也是职工幸福生活和美好憧憬的真实写照，更是企业凝心聚力、稳定发展的真谛所在。
瑞海公司工会组织开展第二届职工气排球比赛
温情活动的“守护”
随着后疫情时代的到来，瑞海公司工会在职工一声声欢笑中，“报复式”地开展起了活动：主题党日活动、拓展培训、气排球、钓鱼比赛、“瑞海好声音”、职工团建活动……一个个“有文有武”的活动陆续上线了！
“魅力巾帼 ‘抖’出风采”短视频征集吸引了50多名女工参与策划、拍摄、表演；第二届职工气排球比赛共组建了13支参赛队，近200余名职工参与其中；参加钓鱼比赛的垂钓爱好者是往年的2倍；五人制足球赛、乒乓球、羽毛球、演讲比赛等丰富活动，在职工们“高呼”下也将接踵而至。
作为活动开展主力军的瑞海公司各级工会组织始终坚持以职工为主体，以教育性、科学性、趣味性、群众性原则，以人为本，能够满足不同特长、不同兴趣、不同层次职工的需求，做到寓教于乐，寓动于乐，为职工搭建活动平台和成长成才平台。通过充满职工特色、大家喜闻乐见、内容形式丰富的职工系列文体活动，缓解复杂形势下传递下来的压力，体现出公司的关怀温暖，引导广大职工群众积极参与活动、表达生活热情。
瑞海公司工会组织开展“快乐生活、精彩渔生”的鱼比赛
厚植成长“沃土”
职工素质培养是提高生产效率，降低劳动强度的有效途径。面对老师傅生产经验丰富，专业技术理论水平欠缺、创新成果转化率低；新职工组织社会化过程对工厂属性、陌生环境不适应这一问题，如何破壁出圈？瑞海公司给出了一份参考答案。
瑞海公司牢固树立“人才兴企、人才强企”理念，通过鼓励班组开展“套餐式”安全学习、师带徒、老带新、传帮带等系列活动，将培训“课堂”搬到现场，以面对面、手把手、多对一等教学方式，深入浅出地讲解专业知识、工艺流程、安全管理、企业文化等内容，内化于心，外化于行，将安全生产因子、企业文化因子、奋斗创业因子注入到班组建设中，切实提高班组在岗职工技能水平和专业素养。
瑞海各分、子公司坚持定期组织新入职职工进行集中学习，并针对培训内容拟定讨论主题，由部门中层带领专职管理人员轮流组织开展培训授课，就当前公司结构及生产工艺、公司相关制度规定要求、党工团组织情况等内容进行学习，引导职工自觉把人生目标、职业生涯规划和企业高质量发展相结合，助力职工确立正确的人生目标。
勾勒暖情“画卷”
作为瑞海公司车间工会管理员的“小杨”，交接班结束后，快速进入工作状态的她，查阅配备防暑降温使用情况，打印下发至班组的夏季“六防”知识宣传册，联系食堂对接当天熬煮防暑降温清凉汤的品类及配送时间。
机器轰鸣下，他们身穿厚厚白色阻燃服，手握钢钎，迈着稳稳的步伐，跳动的铁花下胸前的党徽璀璨夺目；大雨初晴，红色的马甲和青年志愿服务帽下一张张年轻的面孔和一个个忙碌的身影，他们脚步匆匆，或奔波往返于厂区道路之间清理着多处卫生死角，或绿篱、树木修剪，花卉喷药，草坪维护，又或者挖渠清沟、突击检修……在瑞海产业园区内到处都能看到主题鲜明、暖心感人的真实“画卷”。
一趟趟奔驰的火车、一罐罐火红的热渣，虽然户外高温高热，但丝毫不能减少瑞海职工如火如荼的奋斗热情，他们顾不上擦拭满脸的汗水，迎难而上、齐心协力，完成生产保产、安全环保、技术改造、降本增效维修任务，全力确保生产稳定顺行。
你在前方坚守，我保后方无忧。在小处、在细微处，也许是大干特干后送来的一杯凉茶，可能是休息间隙测量血压、清洗窗帘、缝补工作服等等一次次突击行动，又或是冰柜、空调、微波炉变得越来越“丰满”的职工小家，他们一次次用实际行动温暖着身边的每一个人，彰显着钢城工人的责任和担当。（文、图/攀枝花钢城集团瑞海实业有限公司）
责任编辑：李月萍
