攀枝花市总工会认真贯彻落实习近平总书记关于“采取多种手段，维护好网约车司机等新就业群体的合法权益”指示精神，今年3月选派了2名工会干部赴万顺叫车攀枝花分公司开展蹲点工作，指导网约车企业推进工会组织规范化建设、帮助有效开展集体协商、建设职工之家阵地，有效助推了网约车企业“和谐、合规、健康”发展。
集体协商“双维护”
攀枝花市总工会第二蹲点小组会同东区总工会人员通过与网约车司机、工会干部、管理人员等进行座谈交流，充分了解并摸清万顺叫车经营情况和网约车司机的所思、所想、所盼，进行归纳、梳理、分析，组织职工方与企业方代表经过多轮协商，达成网约车平台信息服务费由按单20%提成改为自愿按年费优惠收取的协商成果，500余名网约车司机每个月都可以增加1000元左右的收入，同时按年优惠收费更好地稳定了网约车司机队伍，从企业长远发展看，有利于吸纳更多的司机加入网约车行业，实现了职工与企业利益的“双维护”。
民主参与“促发展”
市、区总工会指导万顺叫车攀枝花分公司工会健全完善了职工代表大会制度，搭建了网约车司机参与企业管理和企业发展的“直通车”，企业重要管理制度、发展规划等出台都广泛征求职工代表的意见和建议，表决通过后才实施，修订完善了《网约车司机管理办法》《网约车司机绩效分管理办法》等制度，严格把住网约车司机必须取得网约车驾驶员资格证和网约车道路运输证才可从业派单的关口，每月组织一次网约车司机安全教育和集中考试，定期对网约车司机进行行车安全、服务礼仪、规章制度等培训，实现了网约车司机的有效管理和网约车企业的“合规”经营。
关心关爱“暖人心”
攀枝花市总工会、东区总工会一直把关心关爱网约车司机放在“心里”落在“实处”，三年来市、区总工会先后为万顺叫车攀枝花分公司工会下拨工会经费26万元，建起了集读书交友、心理疏导、体育健身、安全教育等多个活动场所和体育设施的职工之家阵地，为广大网约车司机提供了全方位、多样化的暖心服务；市、区总工会还相继开展了冬送温暖、夏送清凉活动，累计为网约车司机发放价值12万余元的慰问品和清凉礼包1200份，增强了工会组织的凝聚力和向心力，促使广大网约车司机的获得感和幸福感得到不断提高，万顺叫车网约车司机也积极把爱心向社会回馈，今年高考期间110名网约车司机志愿免费参与“爱心送考”活动，树立了攀枝花网约车司机“奉献、友爱、互助、进步”的良好形象。（刘伟辉）
责任编辑：李月萍
