今年以来，内江市资中县委编办坚持系统谋划，精准施策、精细着力、分类推进，在提升干部政治能力、专业能力、实践能力、服务能力上持续发力，精准精细抓好各项工作，推动机构编制工作全面提标、提质、提速、增效。
坚持“学与思”并重，以“大学习”筑牢思想根基
实施“学习提智”。以“大学习”充电赋能，推行“集中学习”制度，坚持周例会会前学习、理论中心组学习，不断提高机构编制干部的政治站位。以“大讨论”对标争先，分层分类搭建互学互比载体，开展“专题研讨学”，发挥“三会一课”、主题党日等组织生活优势，赴周边红色教育、廉政教育、禁毒教育基地开展学习教育活动，强化机构编制干部党性修养。结合“个人自学”，发放《习近平新时代中国特色社会主义学习纲要》《习近平著作选读》等经典书目，撰写笔记、交流心得，进一步学深新思想、悟透新理念，帮助机构编制干部提能增智。
实施“结对提效”。开展“结对帮扶”活动，分管领导对年轻干部实行全程帮带，做到开展工作带在身边、重要活动引导参与、安排任务有的放矢、指导帮助快速成长；扎实开展谈心谈话，重点帮助查找在思维定势、自满自足、等待观望、消极懈怠、路径依赖等方面存在的突出问题，及时提出意见建议，促进不断解放思想、提升工作质效。
实施“实践提能”。实行全员办信息，将信息宣传任务细化到股室、量化到人，严格落实学习提醒、学习督促、学习评选“三位一体”的学习激励计分考核制度，排名最后的1名由分管领导督促学习，连续2周排名最后1名的由主要领导督促学习，推动信息宣传质效双优。开展“机构编制大讲堂”，业务骨干从课题确定、材料撰写、现场讲述、PPT演示、信息宣传等方面全权负责，丰富机构编制干部的政策法规和业务知识储备，提升组织协调能力，引导机构编制干部步入“开口能说、提笔能写、遇事能办、问策能对”成长“快车道”。
坚持“查与改”贯通，以“大调研”汇聚发展智慧
对标自查落实整改。通过“自己找”“相互提”“领导点”等方式，围绕10项重点提升问题，查找班子、班子成员、党员干部不足和差距。深挖问题根源，结合巡察整改和当前重点工作任务，列清定准责任清单、问题清单和任务清单，将工作任务明确到人、细化到项、落实到点，进行项目化管理、清单化推进、责任化落实，逐项抓好整改落实。
聚焦重点精准破题。紧扣机构编制重点工作和发展方向，围绕激发基层体制机制活力、加强中小学教职工编制中长期保障、机构编制监督检查、议事协调机构长效管理等重点难点工作，确定调研课题，撰写调研文章，为领导决策提供参考，锻造“脑子里有思路、眼睛里有问题、手上有招数、脚下有路子”的本领。
紧盯改革谋篇布局。充分发挥改革服务构建新发展格局的关键作用，推进基层管理体制机制创新，深入谋划党政机构职能体系，长效布局公共服务体系，系统重构行政执法体系，一体重建权责清单体系，在全面上做文章、深化上下功夫，实现改革举措有机衔接、有效贯通、有序联动。
坚持“建和践”结合，以“大提升”锤炼过硬作风能力
政治建办打底色。以党管机构编制为统领，打造“五型”机关，对标“组织口”标准，强化思想淬炼、政治历练，营造奋发进取、不甘落后的“争先”氛围。
作风强办提成色。建立健全学习、外宣、议事决策、调查研究的长效机制，推进党建工作与业务工作深度融合。定期廉政教育、纪律教育，教育引导全办干部把纪律和规矩挺在前，提升干部免疫力，筑牢纪律“高压线”，树立机构编制工作人员公道正派形象。
服务兴办增亮色。增强主动服务意识，积极开展“我为群众办实事、我为部门解难题、我为基层减负担、我为村社送服务”活动，通过联村下基层、志愿服务进社区、问计问需到部门等形式，推行“耐心解释、悉心指导、尽心协调、细心审核”的“四心”工作法，问计于民、问需于民、问策于民，促进机构编制管理工作公开化、透明化。不断提升机机构编制管理能力和水平。（资中县委编办）
责任编辑：李月萍
