为进一步推进攀枝花市东区民办教育行业集体协商工作，维护行业职工合法劳动权益，促进行业企业长足发展，构建行业领域和谐劳动关系，近日，攀枝花市东区民办教育行业召开2023年行业集体协商座谈会。民办教育行业工会各片区工会主席、职工代表、企业负责人代表共20余人参加了座谈会。东区教育工会相关负责人、东区总工会集体协商指导员应邀出席会议。
与会代表积极讨论发言，各片区工会主席和职工代表反馈了行业职工意见征求情况，行业工会主席唐铭作了补充说明，并提出以下希望：希望在2022年平均工资基础上按2022年企业工资指导线的下限3%增长工资；希望职工享有带薪年休假；希望在民办教育行业建立评先推优的相关制度。
各企业负责人就职工代表的意见进行了沟通协商，作出如下回复：受“双减”“社保缴费基数上调”等政策性影响，以及出生人口减少等因素影响，现在行业企业普遍出现生源减少的现象，导致企业经济效益下滑，个别严重的达到减少50%左右，企业发展举步维艰，请职工代表理解支持，今年暂时无法增长工资。关于带薪年休假的问题，建议在原有的基础上考虑根据在职职工工龄长短，给予相应的带薪年休假时间。赞同在民办教育行业建立评先推优的相关制度，激励职工立足岗位建功立业。
东区教育工会相关负责人表示：在国家政策调控的大背景下，民办教育行业企业应当积极思考如何转型发展才能立于不败之地，集体协商应当“双赢”，互让、互惠、互利，希望职工代表们能理解企业难处，维系企业长远发展。
东区总工会集体协商指导员提出了三点意见和建议：集体协商应该实现“双维护”“双赢”的目的，既要让行业职工获得更多的实惠和利益，也要让行业企业赢得更大的发展和更多的效益。希望双方能更好地发挥集体协商的优势，“遇事多协商、有事好商量、大家的事，大家一起商量着办”在民办教育行业不断推进和完善集体协商制度，促进行业健康长远发展。建议将带薪年休假问题作为2023年民办行业集体协商的议题确定下来，在集体协商的正式会议上进行协商讨论。
经过与会代表热烈讨论，最后一致赞同将带薪年休假问题作为2023年民办行业集体协商的议题，在9个片区的集体协商正式会议上进行商讨。
本次座谈会的召开，达到了预期目的，形成了行业集体协商的初步成果，为下一步东区民办教育行业开展集体协商工作奠定了良好的基础。（文、图/王洪章）
责任编辑：李月萍
