“这种走‘T台’的感觉真是太好了，不仅能把自己的经验告诉身边的同事，而且通过与同事的交流，还能找到自己哪些方面存在不足”。近日，攀枝花钢城集团欣宇化工公司氯碱车间液氯班班长张勇刚从班组技术讲台上下来，意犹未尽地说。
据了解，该公司作为攀枝花市目前唯一的氯碱产品生产企业，由于危化品行业特性，所以对职工的技术素质、操作水平要求极高。为进一步全面提高职工的整体操作水平，加快自动化升级工作安全推进，该公司工会培训工作打破了常规的“老师讲、职工听”单向传授方式，采用“问——答”、技术员和优秀职工轮流上讲台当老师等教学方式，增强了培训效果，提高了职工学习积极性。上讲台这种方式也被职工笑称为走“T台”。
为确保培训活动结合实际，该公司在年初就组织技术人员、班组长等授课老师进行了全员需求调查，深入了解职工的文化程度、年龄、岗位基础理论知识掌握情况、设施设备操作水平情况、职工培训意向等情况，对岗位基础知识掌握较差的职工制定专项培训方案、完善培训教材，重点对岗位操作规程、设备维护保养、运行参数、生产原理等基础知识进行再次详细讲解。培训时间也不再是过去的专门抽时间、定地点进行集中培训，而是化整为零利用上班期间零碎时间组织当班职工进行学习，不影响公司正常生产及职工休息，还营造了一个轻松、高效的学习环境。该公司还统一为每位职工发放了专用笔记本，培训期间不定期检查职工的学习笔记记录情况，并计入到平时成绩中，对最终考核成绩优秀的职工进行嘉奖。
据介绍，该公司这种互动频繁的培训措施不仅提高了职工学技术、钻业务的积极性，更激发了职工考取各类特殊作业操作证的热情。从去年至今年6月，该公司新办证224人/次。目前，该公司职工考取的各类操作证达415证，其中持3个证以上的职工就有77名。（陈红霞 郝丽）
责任编辑：李月萍
