今年入夏以来，攀枝花格外酷热，攀枝花钢城集团有限公司工会积极作为，一手软，一手硬，软硬结合，扎实开展好防暑降温工作，为助力企业高温季节生产顺行和职工清凉度夏开出了“凉”方，取得了“凉”效。
“软硬结合”送清凉
在为高温一线岗位职工送清凉活动中，钢城集团两级工会注重软硬结合，既送“硬件”，又送“软件”，把“清凉”送到职工心坎上。高温季度来临之前，集团两级工会深入生产一线，掌握了解防暑降温设备设施配置情况，协调和配合公司行政积极解决高温一线岗位职工急难愁盼的问题。
今年以来，钢城集团在生产经营异常艰难的情况下，仍然抽出宝贵资金用于改善现场防暑降温设备设施，集团两级工会也投入21万元配套资金，为生产一线班组送去了空调、风扇、冰柜等“硬件”。在“软件”方面，由集团公司领导带队，慰问高温岗位和露天作业人员4300余人，为职工送去了茶叶、饮料、药品等清凉物资，各单位工会结合本单位实际，持续不断地开展了送绿豆汤、送冰糕、送西瓜等灵活多样的送清凉活动。据了解，截至6月底，钢城集团两级工会送清凉物资投入资金55万元。
钢城集团集团送清凉慰问一线职工
“软硬兼施”促维护
依托企业民主管理平台，落实防暑降温“硬措施”。钢城集团工会坚持将防暑降温、高温津贴、清凉饮料费等纳入《集体合同》和《工资集体协议》的重要条款，并监督落实，每年向职代会进行报告，促进了职工防暑降温权益维护。各单位工会结合高温作业岗位多的实际，协调和督促生产车间合理调整职工作业时间，采取间歇性作业、轮换作业、减少室外作业等措施，减轻高温时期职工的劳动强度。
积极开展群众性安全生产和职业健康监督检查，确保防暑降温措施“软着陆”。以开展防暑降温专项监督检查、劳动保护专项检查、职工代表安全巡视等手段，集团两级工会对现场防暑降温设备设施隐患进行了排查，对高温津贴、作业时间调整等防暑降温权益落实等进行监督检查，督促企业各项防暑降温措施的落实落地。
安全体验式培训心肺复苏急救训练
“软硬兼备”保安康
强化培训和演练，增强职工防暑降温“硬本领”。在“安全生产月”期间，集团工会组织120一线班组长，在攀枝花市职工安全体验中心开展了安全体感式培训，重点针对高温中暑急救进行了现场培训；各单位工会积极配合安全部门，组织现场高温、露天作业岗位职工开展了高温中暑应急预案演练，提升全体职工应急处置本领。加强宣传和教育，提高职工防暑降温“软实力”。
关注职工暑期健康，发放防暑降温宣传资料，通过微信、QQ、宣传栏等，向职工普及高温防护、中暑急救等职业卫生知识，增强职工自我保护意识和自救互救能力；关心职工暑期身心健康，将职工思想动态与身体状况纳入班前检查范围，加强职工心理疏导，确保职工有良好的状态投入工作。（文/王之兴 图/蔡晓梅 曾莉）
责任编辑：李月萍
