为充分发挥集体协商在推动收入分配制度改革、构建和谐劳动关系、维护职工合法权益、促进企业健康发展中的积极作用，内江市协调劳动关系三方（四家）在全市范围内组织开展2023年集体协商“集中要约季”活动，以技术工人薪酬激励机制为重点开展集体协商，使技术工人的劳动报酬与技能等级、技术创新等劳动贡献紧密联系起来，实现技高者多得、多劳者多得。
加强谋划部署，夯实协商基础
加强集体协商指导员队伍建设，择优选取具有企业工作经验、对工会工作熟悉、从事集体协商工作的人员进入集体协商指导员队伍，通过组织参加培训和技能竞赛等提升集体协商指导员能力素质。强化部门协同，内江市协调劳动关系三方联合印发集体协商“集中要约季”活动通知、制定具体工作方案，明确目标任务、协商重点和方式、工作措施及工作要求，联合组织人员深入园区、企业、行业开展摸底排查，掌握企业、行业开展集体协商情况、存在的问题困难、提供精准指导。加强宣传引导，全市各级工会组织集体协商指导员深入园区、企业、行业（区域）宣传集体协商“集中要约季”活动的相关知识、目的和意义。截至目前，全市共开展各类宣传宣讲130余场次，走访企业2600余户，发放宣传资料2.2万余份。
坚持突出重点，提升协商质效
围绕劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等劳动者关心的热点难点问题，职企双方通过线上线下相结合的方式进行意见征集、沟通协商。市快递行业职企双方协商代表围绕行业工资增长和调整机制、工资支付办法、最低工资标准等议题进行协商，在快递行业最低工资标准在全市最低工资标准基础上上调16%、派送一线岗位月工资不低于3200元等5个议题上达成一致；威远同心康养中心职企双方协商通过在为职工免费提供三餐和为职工购买意外险及健康保险等议题。全市共签订企业、行业（区域）综合集体合同557份，专项集体合同1739份，集体合同签订率动态保持在93.76%以上。
强化质效评估，发挥示范效应
内江市协调劳动关系三方（四家）按照《内江市集体协商工作等级评价体系标准》，从协商主体、协商程序、协商内容、合同履行及效果、综合评价5个方面，对全市申报2022年度集体协商工作等级的1126户（个）企业、行业（区域）进行审议评定：评定出A级企业、行业（区域）576户（个），B级企业、行业（区域）422户（个），C级企业、行业（区域）105户（个），20个企业、行业（区域）评审分不足60分不予评级、3个企业因出现欠薪问题取消评级。（内江市总工会）
责任编辑：李月萍
