近年来，内江市总工会聚焦发挥新就业形态“蓄水池”作用，坚持做实“规定动作”、选准“自选动作”、紧抓“四个重点”、实现“四项提升”，全市新就业形态工会工作稳步提升。
抓建会入会，组织覆盖有提升
重点企业单独建。建立并持续完善全市新就业形态群体重点企业台账，按照属地管理原则，实行建会销账、动态管理，巩固应建尽建。内江中信保安服务有限公司、博馨房地产经纪有限公司、万达广场商业管理有限公司建会后分别带动490名保安员、220名房产中介员、280名商场信息员入会。
地缘相近商圈建。成立工作组深入全市重点商圈开展建会专项工作，按照区域相邻、行业相近的原则，指导建立工会联合会。东兴区万达商圈工会联合会成立吸纳包含商场信息员在内的1700余名会员，内江经开区商贸城工会联合会成立带动2000余名职工入会。
业缘相通行业建。推动建立协调联动机制，加强与行业主管部门、行业协会（商会）的工作协同，定期召开联席会议共同推进工作。与市交通运输局召开全市货车司机群体党工共建工作座谈会，东兴区建立道路运输行业工会联合会吸纳1200余名货车司机群体入会；与市邮政管理局密切工作联系，共同推动内江市快递行业工会联合会落地，46家快递企业实现建会全覆盖，3400余名快递员全员入会。
灵活分散兜底建。加大对镇（街道）、村（社区）工会工作经费支持力度，促进镇（街道）、村（社区）工会承担新就业形态劳动者入会“兜底”功能，1.3万余名新就业形态从业人员通过镇（街道）、村（社区）工会灵活入会。在新就业形态企业（网点）集中的物流园区、创业园区、电商聚集区等区域，建立新业态区域性工会联合会，内江软件与信息技术服务外包产业园建会吸纳680余名从业人员入会。
畅通网上入会渠道。依托“川工之家”APP内江频道等工会网上工作载体，有效适应新就业形态劳动者从业灵活、流动性大的特点，同步完善新就业形态劳动者会员实名制管理，有效实现“一次入会、有序接转”。
抓凝心引领，职工素能有提升
思想引领铸魂。深入学习宣传贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，开展“中国梦·劳动美”“劳动创造幸福”“看电影学党史”等群众性主题宣传教育活动50余场次，大力弘扬劳模精神劳动精神工匠精神和工人阶级伟大品格，引导广大新就业形态劳动者听党话、感党恩、跟党走。
赛训结合壮筋骨。加大新就业形态领域劳动和技能竞赛力度，组织开展货运、快递、网约配送、保安等行业职业技能竞赛10余场次，累计参赛新就业形态劳动者1000余人次。各县（市、区）总工会统筹企业、职业院校、专业机构等资源力量，举办护工护理、家政服务等行业职业技能培训，累计培训新就业形态劳动者700余人次，促进就业创业近500余人次。启动新就业形态劳动者“求学圆梦行动”，激励90余名新就业形态劳动者提升学历。
文体活动展风采。扎实推动“工”字号特色职工文化活动向新就业形态延伸覆盖，各级工会举办针对新就业形态劳动者的送文化进基层活动30余场次，紧贴新就业形态劳动者喜闻乐见的方式组织开展各类趣味文体活动10余场次，丰富职工精神文化生活。
抓维权服务，幸福指数有提升
加强协商民主。开展新就业形态集体协商破冰增效工程，甜妹子家政、同心康养、博馨房产等企业和威远县快递、东兴区货运物流等县级行业集体协商质效逐年提升。2023年全市集体协商“集中要约季”行动中新就业形态企业、行业（区域）共签订集体合同和专项集体合同327份。
加大权益维护。全市5名省级劳动关系金牌调解员划分责任田，分县区联系新就业形态工会，为新就业形态劳动者应援尽援提供法律咨询、劳动争议调解、代理仲裁诉讼等法律服务，2022年各级工会受理新就业形态劳动争议案件256件，为42名职工挽回各种经济损失237.96万元。
做实暖心服务。开展“暖心七送”活动，帮助600余名新就业形态劳动者实现“微心愿”，500余人在“工会就业援助月”招聘活动中实现就业。资中县支持县电子商务、快递行业工会联合会开展新就业形态劳动者子女暑期托管服务，打造新就业形态劳动者关爱服务专属品牌。
抓瓶颈破除，工作保障有提升
解决“人员”问题。积极调动各级专兼职工会干部、社会化工会工作者19名，充实到新就业形态工会组织中去，落实专人、定岗定责。注重选拔一批政治素质过硬、热心服务职工、群众基础良好的工会积极分子，增强新就业形态工会组织“自转”能力。
解决“经费”问题。制定出台建会补助和工会主席履职津贴政策，综合新就业形态劳动者会员发展人数规模、工会工作考评、工会主席履职考核结果，实行分档补助。目前，全市已对94个新就业形态工会落实建会补助56.1万元，向71名新就业形态工会主席发放履职津贴13.42万元。
解决“阵地”问题。加快建设服务新就业形态劳动者的“共享职工之家”、甜城职工驿站等工会服务阵地等近300个，月均服务新就业形态劳动者4000余人次。（内江市总工会）
责任编辑：李月萍
