青年干部是税收事业发展的生力军。国家税务总局松潘县税务局认真落实省税务局党委、州税务局党委关于青年干部培养的新部署新要求，以“加强青年干部培养，提升综合素质能力”为核心，通过组织岗位练兵、业务比武，分岗位、分梯次培养业务骨干，为开展新形势下的税收工作提供智力支撑和人才保障。
鲜明导向，落实奖惩。坚持“有为者有位、吃苦者吃香、出力者出彩”人才工作导向，通过指导思想“引着干”、标兵示范“带着干”、容错纠错“放手干”、绩效管理“倒逼着干”等方式综合施策，涵养担当奋进、争创一流的锐气朝气。
提升能力，开阔思维。着力强化干部队伍教育培训工作，用好“学习兴税”“月讲堂”“M云学习”等载体，在党务、政务、业务条线开展全覆盖系统实操学习，并不定期组织相关测试测评；支持税务青年干部“走出去”，参加跟班学习，汲取先进经验，找差距知不足，促进工作改进完善；发挥税务骨干人才的“传、帮、带”作用，全面帮助青年干部快速成长。
培养尖兵，建设梯队。以现有“三师”人才、工作经验丰富的业务骨干为主体，分工作条线搭建专业团队，逐步建立人才梯队，均衡各条线人才数量，力争在省税务局、州税务局练兵比武中涌现更多“松潘税务面孔”。今年阿坝州税务系统大比武开展以来，除国际税收及风险管理条线外，松潘县税务局5名青年干部进入其它5个业务条线“练兵比武”成绩优胜选手队伍行列。
据悉，松潘县税务局将把青年干部培养作为全局战略性、先导性、基础性工程来抓，将青年干部自身特点和税收事业发展需求相结合，着力打造一支政治坚定、业务精通、作风优良的青年税务干部队伍，让“比学赶帮超”的工作学习氛围蔚然成风。（文、图/松潘县税务局）
责任编辑：李月萍
