内江市总工会以机制建设为牵引，以权益维护为重点，以维护职工队伍和谐稳定为目标，通过健全体系链、畅通诉求链、优化服务链，织密“和谐劳动关系网”。
健全体系链，落实机制保障
坚持劳动关系三方协调会议制度，充分发挥政府与群团部门联席会议作用，参与职工收入分配、劳动安全卫生等涉及职工利益的政策、法规的完善和制定94次。依托基层治理工作网格员，充分发挥基层工会干部和劳动领域社会组织作用，配备专兼职信息员3000余名，建立覆盖全域的内江工会系统劳动领域政治安全信息员队伍，全市劳动争议调解组织覆盖建会企业92.2%，工会劳动监督组织覆盖建会企业93.6%，基本形成横向到边、纵向到底的劳动法律监督工作格局。强化城际间联动维权，与省内外56个市（州）工会签订联动维权协议，建立涉职工案件办理绿色通道。
畅通诉求链，规范民主管理
创新推进企事业单位民主管理专项改革，围绕厂务公开、企事业单位民主管理、职工代表大会等方面出台规范性文件3个，企事业单位职代会、厂务公开建制率分别达91.44%、94.46%。创新建立以“考评定级、分类管理、协调联动、规范运行、社会评价、结果运用”六大机制为主要内容的企业工资集体协商工作等级评价体系，集体协商工作体系不断完善，覆盖面不断扩大，开展集体协商“集中要约季”活动，已建会企业集体合同和专项合同签订率动态保持在93.76%以上。
优化服务链，提升维权实效
服务对象由面向职工单服务向“既服务职工，又服务企业”双服务转变，服务方式由被动型向主动型转变，服务途径由事后型向源头型转变，维权实效进一步提升。落实“7+24”小时值班制度，畅通投诉平台和维权渠道，及时处理矛盾纠纷。强化监督检查，采取“日常检查+专项行动”相结合，对在建工程项目就保支条例各项制度、女职工权益保护等落实情况进行监督检查，对发现的问题限期整改。今年来，开展工会劳动法律风险提示服务、根治欠薪夏季行动、高温天气劳动保护工作专项行动630余户（次），排查整改劳动用工风险37个，为职工挽回经济损失854.48万元。（内江市总工会）
责任编辑：李月萍
