攀枝花市认真贯彻落实《四川省推进领导干部能上能下实施细则》，围绕“如何把不适宜担任现职干部精准识别出来”，为不胜任现职干部精准“画像”。
一张负面清单，为不适宜担任现职干部“划定红线”
聚焦省委明确15类情形，紧扣干部考核5个方面，结合实际制定《干部政治素质考察负面清单》。针对共同富裕试验区建设涉及重点部门、市属国企、学校等不同系统、不同类别干部，差异化设置不适宜担任现职情形，分门别类制定负面清单，划定不适宜担任现职干部“红线”。
一个信息台账，给不适宜担任现职干部“建档立卡”
用好巡察、审计、目标绩效考核等结果资源，加强与纪检、巡察、审计等部门及干部所在社区信息沟通和联合“会诊”，全方位掌握干部违纪违法记录、“8小时”外等20个方面负面信息，及时将干部政治表现、能力水平、工作实绩、作风状态、群众口碑等正反两方面信息登记在册。
一套识别举措，让不适宜担任现职干部“无处可藏”
参照负面清单生成领导班子和领导干部“诊断报告”，按原因标注为政治上不过硬、能力上不适应、工作上不担当等5大类，按问题程度划分低、中、高3个风险级别，并提出后续调整建议和管理意见。目前，市县两级识别发现、按程序下任6名不适宜担任现职干部。（刘舒曼）
责任编辑：李月萍
