近年来，攀枝花全面贯彻落实新时代党的事业对干部能力建设的总体要求，聚焦“选育管用”各项关键环节，实施“四大行动”，锻造敢于担当、攻坚克难的高素质专业化干部队伍，为推动全市经济社会高质量发展提供坚强干部保障。
实施“广招录、精选苗”大储备行动，涵养干部源头活水。紧盯全市党政人才空缺短板和干部队伍建设长远需要，依托公务员考录、选调生招录、事业单位招聘、聘任制公务员招聘、人才引进等方式，重点招录经济金融、城镇规划建设、能源工业、商贸物流、乡村振兴等方面专业人员，切实加强源头储备。结合学历背景、专业特长、工作经历，分层分类建立后备干部储备库，针对性地重点培养，不断提升干部专业配比。
实施“夯基础、磨利刃”大轮训行动，提升干部成事之能。深化“干部大培训、能力大提升、作风大转变”专项行动，聚焦共同富裕试验区建设、“服务业发展年”等市委中心工作，谋划设置促进农业农村共同富裕、人民精神生活共同富裕等专题班次10期，备案市级部门班次40期，以城市规划建设为主题举办干部大讲堂，选派26名干部参加“四川在高质量发展中促进共同富裕”等11期省级专题班，培训领导干部1300余人次，不断提升领导干部专业化能力水平。
实施“下一线、展作为”大比拼行动，汇聚干部奋进之力。坚持在重点工作一线培养锻炼、考察评价、发现使用干部，先后实施“八大工程”服务保障“项目攻坚突破年”、强化组织担当助力共同富裕试验区建设等专项行动，在乡村振兴、项目建设、助企发展等重点工作一线搭建平台，今年以来，精选90余名专业干部人才充实服务业发展等重点工作一线，积极争取13名省直机关、国有企业等干部到重点工作一线挂职，让领导干部在经济社会发展一线接受实践锻炼和专业训练。
实施“能者上、庸者下”大整治行动，激发干部进取之心。探索完善干部能上能下评价体系，出台激励干部担当作为十八条措施、加强科级领导班子和干部队伍建设的意见等制度文件，以制度倒逼领导干部担当作为。配齐配强“共富区”建设、服务业发展关键领域、重点部门领导班子，今年以来，选优配强34个共同富裕试验区建设重点单位和要素保障部门领导班子。用好领导干部履职情况调研结果，对反应出的“不在状态”干部加强跟踪评估，及时进行谈话提醒，对2名不适宜担任现职的干部及时交流调整。（杨梅）
责任编辑：李月萍
