上半年以来，环业公司以攀枝花钢城集团第六届职工职业技能大赛为抓手，积极开展“师带徒”活动，在职工中大力营造“岗位互学，技能提升、共同提高、服务生产”的氛围，引导职工立足岗位争创一流，展示自我，努力成为优秀的技术“达人”。日前，该公司无论是在焊工岗位，还是钳工等岗位，“师带徒”活动都在如火如荼地开展着，且成效较为显著。
该公司由工会牵头，综合管理部协调，并由各分工会在各自单位精心筛选出业务技能过硬，实际经验强的师傅，每人一对一、一对二带徒弟并签订师徒合同，立足岗位开展教学培训；该公司要求师傅必须针对实际情况，在落实应知应会的基础上，有的放矢拟定教学计划和内容，突出针对性、实用性等，形成教学记录；徒弟必须拟定学习计划，在完成师傅教学计划和内容的同时，举一反三，多方涉猎，撰写学习总结和体会，在“教与学”中双方进行探讨互动，以此提高教学效果；该公司还组织开展了阶段性教学成果考评和经验交流，对效果好的方面及时总结和推广。
目前，该公司从综合一厂、渣二厂“师带徒”活动开展反馈情况看，“师带徒”活动已取得预期效果，20余名徒弟已在电气设备检维修、PLC控制、金属焊接切割、设备检维修、故障判断排除等方面上崭露头角。同时，综合管理部根据培训教学需求及时发放了通用工种等对应培训教材等。（穆军）
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