近年来，巴中市通江县聚焦党外干部成长的一般性规律，着眼培养优秀复合型党外干部，通过“储苗子”“架梯子”“通路子”不断优化成长路径。
涵养“蓄水池”，储好苗子。打破系统行业限制，拓宽选人渠道，形成组织、统战部门牵头负责，民主党派、工商联和统战团体等广泛参与的党外干部选拔机制，分类建好党外后备干部、党外科级干部数据库，对相关信息及时更新、动态管理，完备人才梯次结构。
构建“培养链”，架好梯子。以“缺什么补什么、干什么学什么”为导向，开展“点单式”党外干部专题培训。建立多层次锻炼机制，积极搭建跨行业、跨区域、跨部门交流平台，采取多岗位历练方式，着力破解党外干部大多阅历单一、行政管理能力不足等难题。
把稳“方向盘”，畅通路子。建立党外干部使用窗口会商机制，把好选人用人关。鲜明在基层一线发现、识别、使用干部导向，突出实践实干实绩，坚持正向激励，激发工作活力。2022以来年共提拔交流党外领导干部11人，现有科级党外干部中80后21人，90后2人。（文/通江县委统战部）
责任编辑：李月萍
