近年来，巴中市恩阳区积极探索构建“发现、培养、选用”全链条培养体系，着力打造一支政治坚定、数量充足、结构合理、素质优良、作用突出的党外干部队伍，为加快建设“两地三区”现代化新恩阳提供坚强的组织保证和人才支持。
拓宽“广度”，储满人才“蓄水池”。坚持把党外干部储备识别作为一项基础工程来抓，建立健全组织部门、统战部门协作配合机制，多渠道发现人才，加大在加大日常公务员、事业人员招考力度的基础上，强化“巴山优才”等高素质专业人才引进渠道，为优秀党外干部培养储备提供源头活水。对党外干部进行分类梳理，依托“一册三表”干部选配机制，建立优秀党外干部信息库，并结合考察考核、调研走访、谈心谈话等工作切实了解党外干部思想动态、工作实绩，对入库党外干部实行动态调整。
严格“尺度”，打好培育“组合拳”。坚持把党外干部能力建设作为一项提升工程来抓，持续加大培养教育和实践锻炼，切实做到人岗相适、能责相配。在党外干部的教育培养中，突出针对性、实效性，把增进政治共识作为培养教育党外干部的重点。聚焦提升党外干部理论素养和实践能力，把党外干部培训工作纳入全区干部教育培训总体规划，将党外干部纳入区委党校主体班等重点培训班次，近年来，举办党外代表人士专题培训班、民族宗教人士培训班、民营经济代表人士培训班等8期，培训党外人士320人次，选派40余名党外人士参加省、市委统战部组织的各种学习和培训，不断提高党外干部履职尽责、参政议政等综合素质能力。围绕区委区政府中心工作，加大选派优秀党外干部到“三个一线”实践锻炼，帮助党外干部丰富阅历、积累经验、增长才干。去年以来，共计选派10余名党外干部到项目建设、招商引资、基层治理一线锻炼，磨炼意志、增长才干。
加大“深度”，搭好选用“大舞台”。坚持把党外干部选拔使用作为一项系统工程来抓，积极为党外干部成长成才搭建“绿色通道”，将专业过硬、实绩突出、群众认可度高的党外干部推荐到领导岗位上来。严格按照中央和省、市委关于党外干部配备比例的相关要求，确保应配尽配、达到相关规定，截至目前，全区共有副科级以上党外干部（含管理八级）38人，其中：副处级5人，正科级4人，副科级23人，管理八级6人。对在工作中敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的党外干部，大胆启用，选拔到重要工作岗位上。2021年以来，共提拔使用党外干部7名，晋升职级14名，有效激发党外干部干事创业的热情。（文/恩阳区委统战部）
责任编辑：李月萍
