变“应急选拔”为“超前储备”。创设“同心访谈”载体，联合组织部及党外干部主管部门，分系统分领域逐一开展“同心访谈”，每场精心设计谈话提纲，详细掌握党外干部思想动态、性格特点、专业特长及工作能力，为每名党外代表人士“精准画像”，有效解决党外干部“用时才考察、管理静态化”的问题。
变“伯乐相马”为“赛场选马”。常态化开展党外代表人士“双走访”工作，着眼民主党派基层组织、知联会、新联会换届工作，将走访谈话半径延伸至国企、教科体、医疗等党外人士聚集领域。围绕“拓宽来源、优化结构、提升质量”的目标，每年遴选掌握部分优秀年轻代表人士，按照其界别特色推荐相应的统战团体进行发展培养，为党外干部成长成才搭建广阔交流平台，不断扩大党外人才“蓄水池”。
变“应当征求”为“共同协商”。紧扣全县中心工作大局，围绕县委、县政府中心工作，针对性制定全年政党协商计划，统筹安排政党协商形式，提高协商活动计划性和协商议题有效性，为党外代表人士建言献策、考察调研以及民主监督等提供有力支撑。（通江县委统战部）
责任编辑：李月萍
