多领域涵养源头活水。对全县党外人士进行调查摸底和梳理分类，从教学、科研、管理一线，从民主党派成员、高层次人才、归国留学人员群体中物色优秀人才，建立党外代表人士和高层次人才信息库，积极为党外代表人士队伍建设涵养“水源”。
多途径加强教育引导。每年制定年度培养计划，组织党外代表人士开展“传承红色基因、坚定理想信念”“凝心铸魂强根基、团结奋进新征程”等专题培训，采取专题教学、现场教学、参观考察、座谈交流等形式，深化党史、统一战线史、履职能力等方面的学习教育，筑牢共同团结奋斗的思想政治基础。
多维度锤炼履职本领。有针对性地安排科级党外干部到一线实践锻炼、年轻党外干部挂职锻炼，给他们交任务、提要求、压担子，切实提升他们的能力素质。组织党外代表人士深入开展调查研究，形成调研报告。鼓励党外人大代表、政协委员积极建言献策，提高参政议政履职能力。
多层次构筑管理体系。坚持党外代表人士“双走访”“双报告”制度，及时了解掌握党外代表人士的政治表现、思想状况、履行职责、廉洁自律和个人重要事项变化等情况，加强管理与考核，促进党外代表人士健康成长。落实党外干部培养选拔工作“两部”联席会议制度，高效落实党外干部“选、育、管、用”工作。（通江县委统战部）
责任编辑：李月萍
