树立干部使用“新导向”。出台《关于加强新形势下党外代表人士队伍建设的实施意见》，把党外干部纳入全县干部队伍建设总体规划，构建党外干部培养选拔工作格局；建立开组织、统战两部联席会议制度、会商党外干部联席会议机制和党外人才纳入、动态管理和退出机制，实行党内推荐与党外推荐、组织推荐与个人推荐、定期推荐与日常推荐有机结合，拓宽党外干部来源。
建好党外干部“蓄水池”。建立党外干部信息台账，开展党外干部调查摸底、登记造册，按老、中、青分梯次建立台账，对党外干部做到底数清、情况明；建立党外干部成长台账对党外干部尤其是年轻干部成长进行全程跟踪指导，并将有关情况进行登记、建立台账；建立优秀党外干部台账，对党外干部中的优秀人才进行登记造册，重点关注、重点培养，积极向县委和组织部门推荐。
搭建党外干部“成长梯”。将党外干部纳入全县干部培训规划，发挥爱国主义教育基地、理想信念教育基地作用；搭建实践锻炼平台；把基层一线作为培养锻炼党外干部的前沿阵地，挑选部分党外干部到项目建设、乡村振兴等岗位接受实践锻炼；发挥人大建议、政协提案、党外人士座谈会等平台载体作用，同时开通社情民意“直通车”和“乐事大家谈”绿色通道。（通江县委统战部）
责任编辑：李月萍
