把青年一代培养造就成德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人，是事关党和国家前途命运的关键点，是全党的共同政治责任。
2023年，国家税务总局阿坝州税务局在全州税务系统实施“树人工程”五年计划，该计划坚持“以人为本、以用为先、全面发展”的原则，通过“理论提升”“法纪固本”“专业强基”等培育措施，加强干部队伍建设，全面实施人才兴税战略。
“‘树人工程’作为全州税务系统一项重要的人才发展工程，旨在为全州税收事业高质量发展提供充足干部储备和人才保障。”阿坝县税务局党委书记、局长马海涛表示，自计划实施以来，阿坝县税务局立足民族地区实际，以思想引导为核心、以定向培养为抓手，以择优推选为目标，通过以师带徒、轮岗学习、考核督促等方式，扎实推进“树人工程”，努力打造一支综合素质高、业务能力强的应用型、复合型高原税务青年干部队伍。
以学铸魂 激活青年使命担当
“为政之要，莫先于用人”。青年干部是事业发展的生力军，尤其需要学深细研新思想，自觉将党的创新理论变成抽穗拔节的重要力量。阿坝县税务局坚持以党建为引领，抓学习重教育，夯实青年干部思想根基。“希望他们成长为有信仰、有本领、有规矩、有传承的税务青年。”马海涛提出殷切希望。
为此，该局一方面抓好党的创新理论学习教育，坚持个人自学、集中培训、专题研讨，用好用活学习强国、学习兴税等线上学习平台，引导青年干部在读原著、学原文、悟原理上下功夫；另一方面强化理想信念教育，以支部共建、税企联学等为载体，上好“三会一课”，过好“主题党日”，推动青年干部职工理论学习全员覆盖，政治素养全面提升；同时，还通过组织知识竞赛、选派年轻干部旁听党课等形式，帮助青年干部领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，以奋发有为的精神状态推动税收事业高质量发展。
“入党意味着更大的责任。我们要立足岗位做贡献、为民服务讲奉献。”在深入学习党的二十大精神后，青年干部达尔机积极向党组织靠拢，递交入党申请书，时刻以党员的标准严格要求自己。
“以前在乡镇工作，对税收工作的了解始终停留在字面上，遴选到税务部门后，今天又听了大会上大家结合税收工作谈感想，分享自己的税收故事，终于真正理解了税务工作的艰辛和挑战，也收获了许多宝贵的经验和成长。”青年干部泽让旦真在旁听完党员大会后表示，将以更高的标准、更严的要求督促自己，更好地服务纳税人缴费人。
多方培育 助力“新苗”迅速成长
“我到会计岗已经三个多月了，这段时间通过师傅的悉心教导，我已经熟练掌握了会计岗的各项工作。”青年干部李红跃说。
李红跃是2022年进入税务大家庭的税务“新苗”。过去他是业务条线的一分子，通过轮岗学习，他来到会计岗位“试炼”。正是这次“试炼”，让他深刻体会到税务工作每个岗位都是至关重要。“不管是在什么岗位，都会有师傅带我，这样面对陌生的领域不仅不用‘两眼一抹黑’，还能获得更多新的知识和技能，帮助我快速成长为业务骨干。”李红跃分享了自己在“试炼”中的感受。
据了解，为激励青年干部学习热情，畅通青年干部进步“快车道”，阿坝县税务局全面落实“以师带徒”帮扶制度，结合岗位特点和个人特质，为每名青年干部指定一名作风实、能力强、经验足的老党员老同志作为帮扶老师，指导青年干部制定成长方案，有针对性地心贴心、面对面、手把手进行指导；每周二、周四开展两次夜校培训，邀请州局各业务科室、县委组织部、县委宣传部、县纪委、县委党校等业务骨干为青年干部授课，提升业务能力和学历层次；创造更加有利于青年干部成长成才、建功立业的良好环境和条件，引导广大青年干部在税费服务、政策宣传、服务发展等方面敢担当、强本领。
在善学习、爱学习、要学习氛围的影响下，李红跃已考取执法资格证书，正积极备战“三师”考试。“我认为只有不断学习，才能更好地适应税务工作的发展和变化，不断提高自己的工作能力。”李红跃介绍，在他的周围，还有一大批青年干部正通过不断学习提升业务本领和履职能力。截至目前，阿坝县税务局共有2位青年干部取得“三师”资格证，31位青年干部考取执法资格证。
学习氛围不断浓厚的过程中，阿坝县税务局的青年干部考核和评价机制也在不断完善。“我们每半年开展一次业务测试，对考试成绩突出的青年干部进行通报表扬，并纳入年底绩效考核加分项。”阿坝县税务局相关负责人表示，学习与考评是一个相辅相成的过程，只有通过定期考评，才能准确了解青年干部的学习成果和工作表现；只有不断完善青年干部自我评价和相互评价的机制，才能促进他们相互学习、共同进步。
依托不断完善的考核和评价机制，阿坝县税务局大胆启用优秀青年干部，让思想政治素质高、政策理论水平高、实践创新能力强、群众基础好和工作业绩突出的优秀年轻干部脱颖而出。2023年，阿坝县税务局提拔副科级青年干部2人，提拔副股级青年干部2人。
“县局党委始终坚持‘任人唯贤’，突出‘好干部标准’，凭结果、凭实绩用人。”阿坝县税务局相关负责人介绍，通过综合政务、税收业务学习“点餐+配餐”方式加强青年干部知识素质不断提升，把稳选人用人“方向盘”，打好激励干部担当作为“组合拳”，选拔想干事、能干事、干成事的干部，真正让有为者有位、能干者能上、优秀者优先。
暖心“家园” 让干部安居乐业
为让干部职工扎根于高原，快乐工作和生活在阿坝县税务局，县局着力改善干部职工的工作和生活条件，推进“精神家园”“生活家园”“人才家园”“关爱家园”“和谐家园”建设，通过了解干部职工心声，获取干部职工最迫切最真实的想法，为家园建设工作奠定基础。
“刚被调来县局的时候，我的内心很忐忑，怕自己住得不好、吃不习惯，又怕自己适应不了这儿的高海拔，还怕工作完成不好。”说起初到局里的各种担心，青年干部谷华有些不好意思。
“没想到，职工周转房都是重新装修的，办公楼里每个房间都安装了供暖供氧机器，电视、家具也一应俱全，直接就能拎包入住。”谷华说，更让她惊喜的是，食堂的菜单也充分考虑了大家的口味差异，营养美味一步到“胃”。
阿坝县税务局把家园建设摆在突出位置，用心用情用力为干部职工提供安居乐业的工作生活环境，让干部职工以良好精神风貌全身心投入工作。同时，进一步丰富干部职工业余生活，缓解职工长期工作下的心理疲乏状态，让职工积极锻炼保持身心健康，提高相互协作能力，成立文化活动室、陈列室、阅览室、吸氧室，干部职工获得感、幸福感、归属感不断增强，创造力、凝聚力不断提高，为高质量推进新发展阶段四川税收现代化打下坚实基础。
“要把家园建设与税收业务工作同部署、同推进，贯穿整个税收工作的全过程、各环节。”阿坝县税务局以“树人工程”为根本，打造有温度的人才之家。在干部人才培养上始终坚持党管人才，德才兼备的原则，不断砥砺“想干事”的初心，锤炼“能干事”的本领，保持“干成事”的韧劲，奋勇实践、实干善成，着力锻造一支把初心融进血脉，把使命扛在肩头的青年干部队伍，为税收业务高质量发展注入强大“税动力”。（阿坝县税务局）
责任编辑：李月萍
